ANALISIS PENGARUH PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KONFLIK KERJA-KE-KELUARGA DAN INTENSI KELUAR: SUPPORTIVE WORK-FAMILY CULTURE SEBAGAI PEMEDIASI. Dialektika [Internet]. 21 Februari 2017 [dikutip 5 Oktober 2026];2(1):16-33. Tersedia pada: https://ejournal.uniramalang.ac.id/dialektika/article/view/231