IMPLEMENTASI REKRUTMEN BERBASIS KOMPETENSI MELALUI TES TULIS DAN TES KOMPUTER PADA SELEKSI PERANGKAT DESA KEMIRI KECAMATAN KEPANJEN KABUPATEN MALANG
DOI:
https://doi.org/10.36636/eduabdimas.v4i4.8273Kata Kunci:
Perangkat desa, seleksi, tes tulis, tes komputer, transparansiAbstrak
Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dalam rangka mendukung proses rekrutmen perangkat
Desa Kemiri, Kecamatan Kepanjen, Kabupaten Malang, melalui keterlibatan tim akademisi sebagai panitia seleksi
tes tulis dan tes komputer. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan transparansi, objektivitas, dan
akuntabilitas dalam proses seleksi calon perangkat desa. Metode pelaksanaan dilakukan melalui tahap koordinasi
dengan pemerintah desa, penyusunan instrumen seleksi, pelaksanaan tes tulis dan komputer, serta evaluasi hasil.
Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelibatan tim akademik memberikan dampak positif terhadap peningkatan
kualitas seleksi, baik dari aspek administrasi, kompetensi teknis, maupun integritas proses. Kegiatan ini juga
memperkuat sinergi antara perguruan tinggi dan pemerintah desa dalam bidang tata kelola pemerintahan
berbasis merit system. Kegiatan ini berhasil meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam rekrutmen
perangkat Desa Kemiri, serta memperkuat sinergi antara perguruan tinggi dan pemerintah desa. Kegiatan serupa
perlu dilakukan secara berkelanjutan di desa lain, dengan memperbarui instrumen seleksi dan memperkuat
kapasitas tim akademik untuk menjaga kualitas dan objektivitas proses seleksi.
Referensi
Nurmalasari, A., Refian Garis, R., & Rosihan Anwar, A. N. (2025). Transparasni proses seleksi pengangkatan perangkat desa oleh panitia seleksi di desa bojongkapol kecamatan bojonggambir kabupaten tasikmalaya tahun 2022. Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa, 6(2), 18. https://doi.org/10.47134/villages.v6i2.256
Peraturan Bupati Malang Nomor 233 Tahun 2019 Tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pemerintah Desa. (2019).
Peraturan Bupati Malang Nomor 81 Tahun 2017 tentang Pedoman Pengangkatan dan Pemberhentian Perangkat Desa. (2017). 1–19.
Plumpang, K., Tuban, K., & Tias, T. W. (2025). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Perangkat Desa Serentak Berdasarkan Timeline Yang Didasarkan Tentang Perangkat Desa ( Studi Di Desa Klotok Analysis of the Implementation of Simultaneous Village Apparatus Recruitment Based on the Timeline Based on Tuban Reg. 4, 45–60.
Sugeha, M. R. (2025). 1 , 2 , 3. 5(2), 245–251.
Sunarso, Mirlana, D. E., Bilyastuti, M. P., & Yulianto, E. (2025). Efektivitas Seleksi Perangkat Desa di Desa Sidomulyo Kecamatan Pule Kabupaten Trenggalek. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 10(2), 220–233. https://doi.org/10.36982/jpp.v10i2.5069
Youhanita, E., Kuswanto, K., Rachma, E. A., Sutarum, S., Nurdiana, R., & Astutik, N. F. W. (2022). Transparansi Rekrutmen Dan Seleksi Perangkat Desa Sugihwaras. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(3), 1762–1769. https://doi.org/10.31004/cdj.v3i3.8045
