Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Batam Melalui Pendekatan In-House Training (IHT) Berbasis Knowledge Sharing

Sabri Sabri; Rahman Syahputra; Khadijah Khadijah; Amirullah Amirullah; Muhammad Fadli Luran; Adnan Adnan

doi:10.70609/icom.v6i3.11078

Penulis

Sabri Sabri Universitas Ibnu Sina
Rahman Syahputra Universitas Ibnu Sina
Khadijah Khadijah Universitas Ibnu Sina
Amirullah Amirullah Universitas Ibnu Sina
Muhammad Fadli Luran Universitas Ibnu Sina
Adnan Adnan Universitas Ibnu Sina

DOI:

https://doi.org/10.70609/icom.v6i3.11078

Kata Kunci:

Pengembangan kompetensi, In-House Training, Knowledge sharing, BPKAD

Abstrak

Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Batam menghadapi tantangan berupa perubahan regulasi, transformasi digital, dan kesenjangan kompetensi pegawai yang berdampak pada efektivitas pengelolaan keuangan dan aset daerah. Kegiatan pengabdian ini bertujuan meningkatkan kompetensi pegawai melalui strategi In-House Training, Knowledge Sharing, dan program mentoring. Metode pelaksanaan meliputi identifikasi kompetensi pegawai dan kebutuhannya, merancang kegiatan pelatihan, pelaksanaan training berbasis studi kasus, pendampingan, serta monitoring dan tahap evaluasi dengan pre-test, post-test, dan angket kepuasan. Hasil kegiatan diperoleh sebanyak 28 peserta yang mengikuti pelatihan menunjukkan peningkatan nilai rata-rata peserta pelatihan dari 67,8 pada nilai pre-test, meningkat menjadi 88,9 pada saat post-test. Selain itu sebanyak 96% peserta juga menyatakan merasa puas (termasuk juga sangat puas) dengan kegiatan pelatihan yang dilaksanakan. Program ini juga memperkuat budaya berbagi pengetahuan dan kolaborasi antarpengawai. Implikasi praktisnya, strategi ini dapat menjadi model pengembangan kompetensi yang efektif, efisien, dan berkelanjutan dalam mendukung komptensi tata kelola keuangan daerah yang profesional, transparan, serta juga akuntabel khususnya di kota Batam.

Referensi

Afdhal, A. M. N., Rahayu, A., & Puspita, S. (2025). Pelatihan Dan Pendampingan Akuntansi Publik Bagi Masyarakat Desa Gattareng Untuk Meningkatkan Tata Kelola Keuangan Desa. Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro, 4(1), 60-64. Retrieved from https://jurnal.abdimas.unipol.ac.id/index.php/pengabdian-jurnal/article/view/84

Alda, F., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Kompetensi ASN, Kedisiplinan ASN, dan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah Kota Medan (Study Kasus pada BPKAD Kota Medan). Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3788-3793.

Din, M., Paranoan, S., Azdar, F., & Ralis, G. (2022). The Effect of Accrual-Based Accounting Training and Assistance on the Knowledge Improvement of Financial Report Management at Local Government Units. Economic and Business Horizon, 1(2), 1–12. https://doi.org/10.54518/ebh.1.2.2022.68 DOI: https://doi.org/10.58468/ijmeba.v1i3.31

Haerida, M. A., Chahyono, C., & Setiawan, L. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Sharing Pada Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 297-305. DOI: https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4444

Islami, D. A. S. B. (2023). Efektivitas Program Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Gresik. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(4), 114-127. DOI: https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1881

Lestari, R., Listiani, T., Jubaedah, E., & Sufianti, E. (2025). Dari Kapasitas ke Kinerja: Strategi Penguatan Kompetensi Pegawai di UPTD Pengelola Pendapatan Daerah BPKPD Kota Sukabumi. Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ), 7(1), 444-456.

Luange, J. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kota Ternate. IQRA: Jurnal Pendidikan, Sains, Dan Humaniora, 3(1). https://doi.org/10.5281/iqra.v3i1.47 DOI: https://doi.org/10.51903/jupea.v3i3.1873

Ningsih, E. (2019). Pengembangan Kompetensi Pegawai Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrative Reform, 6(2), 83-92. DOI: https://doi.org/10.52239/jar.v6i2.1902

Numberi, C. L., Simanjuntak, V., Mamoribo, Y. Y., & Rumpaisum, F. B. (2024). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pemerintah Provinsi Papua Barat). ACE, 4(1), 34-50.

Ramadani, S. D., & Kusumaningrum, S. B. C. (2024). In House Training Metodologi Penelitian Pendidikan untuk Meningkatkan Kemampuan Guru Menghasilkan Artikel Ilmiah. Darmabakti: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat, 5(01), 39-45. DOI: https://doi.org/10.31102/darmabakti.2024.5.01.39-45

Siregar, T., Jamil, B., & Sembiring, W. (2023). Efektivitas Pelatihan Dalam Peningkatan Kemampuan Penyusunan Kebijakan Bagi Aparatur Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 5(1), 13-19. doi:https://doi.org/10.31289/strukturasi.v5i1.1007 DOI: https://doi.org/10.31289/strukturasi.v5i1.1007

Sudrajat, D. (2019). Pengembangan Kurikulum Diklat Teknis Pengelolaan Barang Milik Daerah Berbasis Kompetensi Pegawai. Jurnal Good Governance, 15(2). DOI: https://doi.org/10.32834/gg.v15i2.125

Surawan, H., & Abdurrahman, A. (2017). Pengembangan Kompetensi Pegawai Bidang Pendapatan Asli Daerah Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. Administraus, 1(1), 57-69.