Penguatan SDM UMKM Keripik Singkong AKONG - Cibodas Melalui Pembentukan Struktur Organisasi dan  Penyusunan Deskripsi Pekerjaan

Bunga Indah Permatasari; Martdian Ratna Sari

doi:10.70609/i-com.v5i4.8407

Penulis

Bunga Indah Permatasari Sekolah Tinggi Manajemen PPM, Jakarta, Indonesia
Martdian Ratna Sari Sekolah Tinggi Manajemen PPM, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.70609/i-com.v5i4.8407

Kata Kunci:

Deskripsi Pekerjaan, Manajemen SDM, Pemberdayaan masyarakat, Struktur Organisasi, UMKM

Abstrak

Program pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan untuk menjawab permasalahan manajerial pada Kelompok Usaha Keripik Singkong AKONG yang belum memiliki struktur organisasi dan deskripsi pekerjaan yang jelas, sehingga tugas antaranggota berjalan tumpang tindih dan koordinasi tidak efektif. Permasalahan ini penting ditangani karena kapasitas sumber daya manusia merupakan penentu keberlanjutan usaha rumah tangga. Kegiatan dilakukan melalui survei kebutuhan, pelatihan berbasis experiential learning, pendampingan penyusunan struktur organisasi, serta perumusan deskripsi pekerjaan dan Key Performance Indicator (KPI). Hasil menunjukkan perbaikan pada seluruh aspek manajerial Mintzberg, meliputi pembagian kerja, mekanisme koordinasi, dan kejelasan peran. Setiap jabatan juga mengalami peningkatan kinerja: rapat evaluasi ketua meningkat menjadi 2–3 kali per bulan, bendahara mencatat seluruh 3 transaksi bulanan secara lengkap, produksi menghasilkan 10–35 kg produk layak jual per sesi, pemasaran membuat 2–3 konten per minggu, dan penjualan memperoleh 15 pelanggan baru. Intervensi ini efektif memperkuat tata kelola UMKM dan berpotensi direplikasi pada konteks serupa.

Referensi

Agustin, A. R. N., Negara, P. P. S., & Utomo, I. P. (2023). Implementation Analysis of Employee Job Descriptions as Supporting the Development of Pisang Umkm Segading Ponorogo. Agroindustrial Technology Journal, 7(3), 38–45. https://doi.org/10.21111/atj.v7i3.10208

Alatas, R., Mohdari, & Ady Kuria. (2024). The Role of SME Human Capital Resource Competence in Improving SME Performance. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 8(1), 37–45.

Ariawan, O. J. (2022). PERANAN MANAJEMEN SDM SEBAGAI KEBANGKITAN UMKM DITENGAH PANDEMI PADA KOMUNITAS UMKM PASAR LAMA KOTA TANGERANG. JPM Jurnal Pengabdian Mandiri, 1(3). http://bajangjournal.com/index.php/JPM

Eka, D., Diah, Y. M., Taufik, T., Bunga, C. A. C., Putriana, V. N., Febianti, D., Sari, D. P., Rosalinda, R., & Arifuddin, Z. (2022). Peranan Kompetensi SDM dalam Meningkatkan Industri UMKM di Kecamatan Ilir Barat II Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 3(1), 39–44. https://doi.org/10.29259/jscs.v3i1.56

Gammahendra, F., Hamid, D., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi. In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| (Vol. 7, Issue 2).

Haironi, R. (2025). Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pelatihan Manajemen Sdm Untuk Pengembangan Usaha Kecil Dan Menengah (UKM). COMSEP: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(1), 67–74.

Hakam, I. A., Fatahillah, K., Faniati, R. N., Izzah, N. N., & Putra, R. S. (2023). A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA MIKRO.

Huzaifi, A. dkk. (2022). Peran Sumber Daya Manusia dalam Mengembangkan Kinerja pada UMKM Griya Cendekia (Desa Curug, Gunung Sindur, Bogor). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi, 2(1), 1–14.

Indriyani, S. N., & Nugraha, A. L. (2024). Optimalisasi Kemampuan Manajerial untuk Meningkatkan Kinerja UMKM. https://doi.org/10.1016/ger.2023.01.012

Malikhah, I., Pratama Nst, A., & Sari, Y. (2024). Implementasi Kompetensi SDM Terhadap Kinerja UMKM. 7(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i2.21773

Marita, W. E. (2015). PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENERAPAN BUSINESS ENTITY CONCEPT. In AKRUAL (Vol. 7, Issue 1). http://journal.unesa.ac.id/php.index/aj

Muljawan, A. (2019). STRUKTUR ORGANISASI PERGURUAN TINGGI YANG SEHAT DAN EFISIEN. https://doi.org/10.24853/tahdzibi.4.2.67-76

Palupi, S. E., Semmaila, B., & Serang, S. (2021). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan UMKM Di Kabupaten Poso.

Pangestu, A. G., & Purnama, P. H. (2024). Peran Struktur Organisasi dalam Kunci Sukses Kinerja dan Efisiensi karyawan Koperasi Laboratorium Bisnis Politeknik Negeri Bandung. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 9. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2605

Putri, N. N., & Lataruva, E. (2024). UMKM-Masa Kini : Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 12(1), 1–13. https://doi.org/10.26418/ejme.v12i1.75843

Rahadi, D. R., Iskak, J., Wijonarko, & Muslih, M. (2022). Developing the Human Resources Talent of Small Medium Enterprises (SME) in Bandung City of Indonesia. International Journal of Science and Society, 4(2), 197–208.

Renuka bai V. (2019). The Role of HRM in Small and Medium Enterprises: Challenges and Opportunities. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR), 6(1).

Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 210–221. https://doi.org/10.33753/mandiri.v4i2.129

Setia Ningsih, S., & Suwandi. (2022). Penerapan teori organisasi dalam penguatan kapasitas kelembagaan UMKM Desa Sukamaju. Indonesian Business Review, 4(2), 45–54.

Vaillant, Y., & Lafuente, E. (2019). Entrepreneurial experience and the innovativeness of serial entrepreneurs. Management Decision, 57(11), 2869–2889. https://doi.org/10.1108/MD-06-2017-0592