Karakteristik Budaya Organisasi Islam sebagai Upaya Peningkatan Kinerja di Universitas Muhammadiyah Malang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi Islami di Universitas Muhammadiyah Malang sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi. Metode pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Informan penelitian ini adalah Pimpinan Universitas; Pimpinan Fakultas; dan Karyawan di Universitas Muhammadiyah Malang. Teknik analisis data kualitatif dalam penelitian ini menggunakan analisis Reduksi Data, Penyajian Data dan Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa persepsi terhadap budaya organisasi Islami dilihat dari persepsi karyawan terhadap kepemimpinan, norma dan praktik manajemen, Penyelesaian Masalah, tradisi dan ritual, serta persepsi terhadap simbol. Karakteristik budaya organisasi islami di Universitas Muhammadiyah Malang yaitu meliputi (1) Shiddiq yaitu sikap jujur, transparan dan akuntabel, sebagaimana firman Allah Swt. dalam Al- Qur’an Q.S. Al-Ahzab:8, Al-Ahzab: 22, Al-Ahzab:24, Az-Zumar 32-33,  An Najm:3-4 (2) Amanah yaitu sikap adil dan komitmen, sebagaimana firman Allah SWT dalam Al-Qur’an Al-A’raaf:68, An-Nisa’:58, (3) Tabligh yaitu sikap komunikatif dan terbuka, sebagaimana firman Allah SWT dalam Al Qur’an QS Al Jinn:28 (4) Fathonah yaitu cerdas, kompeten dan inovatif, sebagaimana firman Allah SWT dalam Al-Qur’an Q.S. Yunus:100.