Pengaruh Budaya Organisasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Wanita Pekerja di Jawa Timur)
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v8i2.3105Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Work Life Balance, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada wanita pekerja di Wilayah Jawa Timur. Pegumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini meggunakan purposive sampling dengan kriteria yaitu perempuan yang bekerja, sudah menikah, bekerja di Wilayah Jawa Timur. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 100 responden yang merupakan Wanita pekerja di Wilayah Jawa Timur. Alat analisis yang digunakan yaitu uji analisis linier berganda, uji koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) variabel work life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) variabel budaya organisasi dan work life balance berpegaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Referensi
Badan Pusat Statistik dan Sakernas (2021). Jumlah perempuan usia kerja di Jawa Timur. https://kominfo.jatimprov.go.id/berita/jumlah-perempuan-usia-kerja-di-jatim-meningkat-0-74#:~:text=Jatim%20Newsroom%20%2D%20Berdasarkan%20hasil%20Survei,sebanyak%2016%2C27%20juta%20orang.
Edison E., Yohny A., Imas K. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Irsyad F., Hendriani S., dan Putro S., (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta. Vol.17., No.1.
Jufrizen & Rahmadhani, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara. Vol.3, No.1.
Kusumawardani, L. (2018) “Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” BISMA (Bisnis dan Manajemen), 2(2), hal. 159–166.
Nadesan, T. (2018) “Relationship between Work- Life Balance and Job Performance of Employees,” IOSR: Journal of Business and Management, 20(5), hal. 11–15. doi: 10.9790/487X-2005011116.
Oktarini Putri (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Work Life Balance dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan MM 2100 Cibitung.
Putra, D.S., Susilo, H., dan Aini, E.K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada Karyawan Kusuma Agrowisata Divisi Hotel Kota Batu).Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.62 No.2 Hal: 28-36.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisasi: Organizational Jakarta: Salemba Empat.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Trang Dewi S. 2013. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, Vol. 1 no. 3 September 2013, Hal. 208-216.
Weckstein, S. H. (2013) How To Practice The Art Of Life Balance, E-book. Copyright: Stacey Weckstein Hoffer.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Lailatul Hikmah
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
