Pengaruh Locus Of Control Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Dimoderasi Etika Kerja Islam
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v10i2.6140Kata Kunci:
internal locus of control, exsternal locus of control, Islamic work ethics, employee performanceAbstrak
Pengelolaan human capital sangat vital dalam organisasi, untuk peningkatan kinerja individu . Tujuan riset adalah menganalisis pengaruh Locus of Control Internal (LCI) dan Locus of Control External (LCE) pada kinerja karyawan, dengan etika kerja Islam sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan data primer dari aran angket. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposif sampling, pada 69 karyawan responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil: (1) LCI berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, (2) LCE berpengaruh pada kinerja karyawan, (3) etika kerja Islam berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara LCI dan kinerja karyawan, namun tidak memoderasi hubungan antara LCE dan kinerja karyawan. Kesimpulan: pengelolaan etika kerja Islam yang tepat menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Terutama dikaitkan bagaimana individu memandang kendali eksternal (LCE) dalam lingkungan kerja sebagai bagian dari upaya. peningkatan produktivitas
Referensi
Abdurrahman, M. S., Purnomo, R., & Jati, E. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan LCI Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Performance, 26(2), 66. https://doi.org/10.20884/1.jp.2019.26.2.1621
Ali Khushk, A. (2019). Impact of Locus of Control (LOC) and Organizational Commitment on Employee Performance-Study of Service Sector, Pakistan. International Journal of Law and Peace Works Kambohwell Publishers Enterprises, 6(May), 5. https://doi.org/10.5281/ zenodo.2660275
Amalini, H. F., Musadieq, M. Al, Afrianty, T. W., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ). 35(1), 68–77.
Andriansyah, S., & Nurhasanah. (2020). Seminar Nasional Industri dan Teknologi (SNIT), Politeknik Negeri Bengkalis. Konsep Desain Menentukan Hull Type, Material, Dan Propulsi Unmanned Surface Vehicle (Usv) Untuk Patroli Di Wilayah Rokan Hiir Dengan Metode Desicion Tree, Lcm, 478–486.
Arbaan, & Manyur Addury, M. (2022). Pengaruh Trust Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating. IBSE Economic Journal, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.62708/ibseej.v1i1.10
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif, 1, 130.
Bataineh, M. T. (2020). The Effect of Work Ethics on Job Performance in International SMEs in Al-Hassan Industrial Estate. International Review of Management and Marketing, 10(5), 154–158. https://doi.org/10.32479/irmm.10364
Ekanayaka, E. M. H. L. (2021). The Effect of Locus of Control on Job Performance: An Empirical Study of Executive Level Employees in a Selected Sri Lankan Apparel Organization. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 11(2), 12. https://doi.org/10.4038/ sljhrm.v11i2.5665
Fadilah, F., & Mahyuny, S. R. (2019). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Locus Of Control Mahasiswa Pendidikan Matematika FKIP Universitas Samudra. Jurnal IPA & Pembelajaran IPA, 2(2), 100–105. https://doi.org/10.24815/jipi.v2i1.10731
Ferdiansyah, R. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Pemeriksaan Audit Pemerintah (Studi Empiris Pada Bpkp Perwakilan Provinsi Dki Jakarta). Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 16(2).
Gunawan, H., & Dauda, P. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Islamic Work Ethics Dalam Peningkatan Mutu Kerja Sumber Daya Insani Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Makassar. Jimak, 1(2).
Hermawan, F., & Kaban, D. F. (2014). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X). Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 31–39.
Juniariani, N. M. R., & Saputra, K. A. K. (2020). LCI dan Efek Computer Anxiety pada Kinerja Karyawan Keuangan. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 45. https://doi.org/10.23887/jia. v5i1.22668
Latan, H., & Ghozali, I. (2012). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maulidya Alfi Anita Zain. (2023). International Journal of Business and Quality Research. International Journal of Business and Quality Research, 01(3), 75–87.
May et al. (2021). UPI YPTK Journal of Business and Economics ( JBE ) The Effect of Locus of Control. Total Quality Management on Employee, 6(2), 52–57.
Misnan, M., Sutawa, S., Wijayanti Mala, I., & Sugiyanto, L. (2023). The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance with Workability as an Intervening Variable. Journal of World Science, 2(2), 232–242. https://doi.org/10.58344/jws.v2i2.227
Mujiatun, S., Farid, F., & Ashal, L. (2017). An Analysis of Locus of Control on Employee Performance and In Islamic Perspective (Case Study of PT. Bank Syariah Mandiri CFBC Medan). IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS, 22(8), 91. https://doi.org/10.9790/0837-2208149195
Nasution, L. S., Sembiring, B. K. F. (2021). Analysis of The Influence Of Work Motivation, Locus Of Control, And Organizational Commitment To Employee Performance With Islamic Work Ethics As A Moderating Variable. Journal of Research and Development, 8(January), 615–623.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Noer, M. U. (2022). Islamic Work Ethic: The Role of Religious Principles on Working Performance in Higher Education. Borneo International Journal of Islamic Studies (BIJIS), 4(2), 1–20.
Oktaviani, E., & Marlinah, A. (2014). Pengaruh Tindakan Supervisi , Motivasi, Profesionalisme, Locus Of Control, Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 16(1), 61–74.
Pratiwi, I. dewi, & Angreany. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management, 2(3), 1–19.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Purwati, A. A., Sitompul, S. S., Sandria, W., Sari, T. P., & Hamzah, M. L. (2023). Locus of Control Analysis in Improving Satisfaction and Performance of Sharia Bank’s Employee. International Journal of Social Science and Business, 7(3), 560–569. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.50649
Ricadonna, N. A. (2021). Does Islamic Work Ethic Influence Employees Innovation Capability? Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 84–96. https://doi.org/10.21009/jpeb.009.2.1
Ridwan, R. (2013). Peranan Etika Kerja Islam terhadap Hubungan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan. Trikonomika, 12(1), 72. https://doi.org/10.23969/trikonomika.v12i1.461
Robbani. (2017). Work Ethic As Moderation Of Leadership Effectiveness And Work Motivation On Organizational Performance. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 07(02), 5–24.
Sari, A. N., & Saifudin, S. (2022). The Effect Of Cyberloafing Behavior, Locus Of Control, And Work Discipline On Employee Performance With Islamic Work Ethic As Moderator (Case Study at PT Kebon Agung Trangkil Pati Sugar Factory). Imara: Jurnal Riset Ekonomi Islam, 6(2), 155. https://doi.org/10.31958/imara.v6i2.4627
Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-Jenis Penelitian Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1(1), 13–23. https://doi.org/10.61104/jq.v1i1.49
Takndare, D. P. A., & Yulita, I. K. (2019). The Influence of Locus of Control, Self-Efficacy and Self-Esteem on the Employees Performance: A Case Study. International Conference on Technology, Education and Sciences, 154–160.
Triana, N., Muttaqien, M., & Rahman, B. (2021). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan Bank Aceh Syariah Kota Lhokseumawe). Jurnal Ilmu Keuangan Dan Perbankan (JIKA), 10(2), 214–234. https://doi.org/10.34010/jika.v10i2.4910
Tupti, Z., & Arif, M. (2023). Antecedents of Job Satisfaction with Employee Performance as an Intervening Variable. MICEB: Proceeding Medan International Conference Economics and Business, 1(January), 2 588-2 601.
Wahyu Artiningsih, D., & Rasyid Syahdi. (2013). Pengaruh Locus Of Control, Organization Citizenship Behavior dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Rumah Sakit Umum Daerah Kotabaru). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 365–373.
Wardani, S. I., Hadi, S. P., & Nugraha, H. S. (2024). Impact of LCI Through Self-Efficacy Variables On Employee Performance (Study Of Employees Of The False Eyelash Production Section Of PT . Tiga Putra Abadi Perkasa in Purbalingga Regency). Journal of Management Science, 7(1), 565–572.
Yousef, D. A. (2001). Islamic work ethic: A moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review, 30(2), 152–169. https://doi.org/10.1108/00483 480110380325
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Ika Aghnia Santoso, Wyati Saddewisasi, Yuli Budiarti
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
