Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Z (Studi Pada PT Gudang Baru Berkah)
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v10i2.6938Kata Kunci:
work-life balance, burnout, motivasi kerja, Gen ZAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh work-life balance dan burnout terhadap motivasi kerja karyawan Generasi Z di PT Gudang Baru Berkah, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan burnout tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Namun, ketika dianalisis secara bersama-sama, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dengan kontribusi sebesar 38,9% terhadap variabel motivasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah sampel yang relatif kecil. Penelitian ini memberikan wawasan berharga mengenai faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja karyawan Generasi Z dalam lingkungan perusahaan.
Referensi
Aldefer, C. P. (1969). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X
Arikunto, Suharsimi. (2003). Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta: Bina Aksara.
Badan Pusat Statistik, B. P. S. (2023). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Februari 2024.
Behera, C., & Pahari, D. S. (2022). Influence of Work-life balance on Employee Motivation: A study on Female Millennials of Selected IT-BPM Sectors in Kolkata, India. Journal of Positive School Psychology, 6(3), Article 3.
Billah, A. S., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Burnout dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pangan Jaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(4). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4500
Galis, E. E., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). Work Life Balance, Burnout Hubungan Work Life Balance Dengan Burnout Pada Karyawan PT.X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(3), 888–898. https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i03.57299
Jessica, Zamralita, & Sari, M. P. (2023). Analisis Uji Beda Work-life balance Generasi Y Dan Generasi Z Pada Karyawan Perusahaan Retail. Journal of Social and Economics Research, 5(2), Article 2. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.143
Lockwood, N. R. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solutions.
Mahardika, A. A., Ingarianti, T., & Uun Zulfiana. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2014). Burnout at work: A psychological perspective. Psychology press.
McDonald, & Bradley, L. M. (2005). Organisational Work-life Culture: Five Dimensions Proposed. 39.
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality of Work-life balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 9(2), Article 2. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v9i2.7753
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sari, S. (2021). Hubungan Burnout Dengan Work-life balance Pada Perawat Di Kota Pekanbaru Universitas Islam Riau. https://repository.uir.ac.id/15984/1/178110050.pdf?utm_source
Siri, A. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Denpasar. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.13500
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11887
Tambuwan, E., & Sahrani, R. (2023). Hubungan Antara Tuntutan Kerja dan Burnout dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderator Pada Karyawan Kalangan Generasi Z di DKI Jakarta. Journal on Education, 5(2), 3580–3592. https://doi.org/10.31004/joe.v5i2.1040
Tiffany, T. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Burnout dan Mental Health Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Pandan Arang Boyolali [S2, Universitas Atma Jaya Yogyakarta]. https://e-journal.uajy.ac.id/29815/
Vitaningdyah, F., & Sumartik, S. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Work Achievement Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(1), 16–16. https://doi.org/10.47134/innovative.v2i1.37
Wedha, J., Putere, S. P. P. L. M., & Primatanti, P. A. (2023). Hubungan Antara Burnout dengan Motivasi Kerja pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali. Aesculapius Medical Journal, 3(3), Article 3. https://doi.org/10.22225/amj.3.3.2023.403-408
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi pada PT Mayora Indah. Agora, 8(1), 358402.
Yu, J., & Leka, S. (2022). Where is the limit for overtime? Impacts of overtime on employees’ mental health and potential solutions: A qualitative study in China. Frontiers in Psychology, 13, 976723. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.976723
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Miftakhul Ulum, Sinollah Sinollah
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
