Determinants of Manual Rolling Productivity: Testing the Mediating Mechanism of Psychological Capital

Penulis

  • Abdillah Badru Tamami Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim image/svg+xml
  • Vivin Maharani Ekowati Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.36636/dialektika.v11i2.10070

Kata Kunci:

Produktivitas, Modal Psikologis, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Keterampilan Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas pekerja di PT Karya Bina Sentausa Malang, dengan modal psikologis sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 100 pekerja bagian linting berbasis kontrak yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya disiplin kerja yang memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan keterampilan kerja tidak berpengaruh. Modal Psikologis secara signifikan memediasi hubungan antara disiplin kerja dan produktivitas karyawan, tetapi tidak secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan keterampilan kerja dengan produktivitas karyawan. Dalam industri padat karya yang menerapkan sistem upah manual, sumber daya psikologis internal (efikasi diri, optimisme, harapan, dan ketahanan) bertindak sebagai katalis vital yang mengubah disiplin, kenyamanan tempat kerja, dan keterampilan menjadi produktivitas yang optimal.

Referensi

Apriliani, A., & Romus, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 02(1), 133–141. DOI: https://doi.org/10.70963/jpm.v1i1.5

Aprina, R. Della, Istiqomah, E., & Rachmah, D. N. (2021). Hubungan Antara Psychological Capital dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Honorer Kantor Desa di Kecamatan Sungai Tabuk. Jurnal Kognisia, 4(2), 147. https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.10.007 DOI: https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.10.007

Adzikra, AH., Ekowati, V.M., Supriyanto, A.S. (2025). Bridging Job Resources and Workplace Spirituality to Engagement: The Role of Perceived Organizational Support in Driving Work Engagement. JBMR 6 (8), 1005-1023 DOI: https://doi.org/10.47153/jbmr.v6i8.1715

Barri, F., Harahap, P., & Santoso, D. (2024). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Riset Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 1–11. DOI: https://doi.org/10.26623/jreb.v17i1.6992

Çavuş, M. F., & Gökçen, A. (2015). Psychological Capital: Definition, Components, and Effects. British Journal of Education, Society & Behavioral Science, 5(3), 244–255. https://doi.org/10.9734/bjesbs/2015/12574 DOI: https://doi.org/10.9734/BJESBS/2015/12574

Faadhilah, N. R., Andriani, D., & Firdaus, V. (2025). The Influence of Work Environment, Job Skills, and Work Engagement on Employee Productivity in MSMEs. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(1), 271–281. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i1.3028 DOI: https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i1.3028

Fadhila, AT., Ekowati, VM., Supriyanto, AS. (2025). Kepuasan Kerja Pegawai: Peran Kepemimpinan Transformasional, Work Life Balance dan Psychological Well Being. Dialektika, Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial 10 (2), 281-295 DOI: https://doi.org/10.36636/dialektika.v10i2.7610

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104 DOI: https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104

Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) Using R (Number October 2023). https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung. The Winners, 14(2), 77. https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647 DOI: https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647

Indrika, E. J., Barlian, B., & Asyiah, A. K. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Business Economics and Management, 1(4), 1070–1087. DOI: https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i3.742

Khairunnisa, M., Okfrima, R., & Candra, I. (2024). Hubungan Psychological Capital dengan Perilaku Kerja Inovatif di Instansi X. Psyche 165 Journal, 17(2), 152–157. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i2.385 DOI: https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i2.385

Kurniadewi, E. (2016). Psychological Capital dan Workplace Well-Being sebagai prediktor bagi Employee Engagement. Psikologi Integratif, 4(2o).

Kusnadi, R. A. H., & Banca, C. A. S. (2025). Psychological Capital, Authentic Leadership, Job Satisfaction, and Job Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(2), 951–964. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i2.3168 DOI: https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i2.3168

Latief, A., Nurlina, M. E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173–182. https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608 DOI: https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Lehoczky, M. H. (2013). The Socio-Demographic Correlations of Psychological Capital. European Scientific, 9(29), 26–42.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin.

Mardiah, M., & Fahmawati, Z. N. (2023). Psychological Capital and Work Engagement: Kontribusi Hope, Optimism, Resilience, and Efficacy Terhadap Work Engagement. Jurnal Mahasiswa BK An-Nur: Berbeda, Bermakna, Mulia, 9(3), 239. https://doi.org/10.31602/jmbkan.v9i3.12151 DOI: https://doi.org/10.31602/jmbkan.v9i3.12151

Nissa, N. L. F., & Pujianto, W. E. (2024). Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen Riset Inovasi (MRI), 2(2). DOI: https://doi.org/10.55606/mri.v2i2.2480

Prasetyo, I., Aliyyah, N., Rusdiyanto, Chamariah, Syahrial, R., Nartasari, D. R., Yuventius, Wibowo, H., Sanjayanto, & Sulistiyowati. (2021). Discipline and work environment affect employee productivity: Evidence from Indonesia. International Journal of Entrepreneurship, 25(5).

Rahim, S. N. S. M., Kamarulzaman, N. H., Nawi, N. M., & Hadi, A. H. I. A. (2023). Behavioural impacts of workers on performance: The case of Malaysian oil palm plantation. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(5), 1658–1678. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v13-i5/16857 DOI: https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v13-i5/16857

Rahmawati, E., & Damayanti, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alpukat Rejeki Sukses (Avocado Lovers). Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 2(1), 62–70. DOI: https://doi.org/10.29138/jkis.v2i1.23

Rahman, H., & Ekowati, V. M. (2025). Analysis of work environment, standard operating procedures and work discipline on employee performance moderated by democratic leadership. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 8(6). https://doi.org/10.31539/8ea20v29

Rahmi, A., AlHadar, F. M., Soleman, M. M., & Saburi, R. (2024). View of Psychological Capital and Innovative Work Behavior with Engagement and Job Crafting, Indonesian Journal of Innovation Studies. Indonesia Journal of Innovation Studies, 25(4), 1–14. DOI: https://doi.org/10.21070/ijins.v25i4.1219

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Rosdiana, A., & Romdhoniati, N. (2023). Pengaruh Keterampilan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Bapenda Garut). Journal PRISMAKOM, 21(1), 59–67.

Samsudin, A., Hermansyah, K. P., & Ryan, M. (2024). Pentingnya Disiplin Kerja Pada Perusahaan. Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 18–27.

Sari, N. M. W., Supartha, I. W. G., & Riana, I. G. (2020). The dimensions of competency on worker performance mediated by work commitment. Cogent Business & Management, 7(1), 1794677. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1794677 DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1794677

Setiawan, W., Nurwahid Pranoto, & Khoirul Huda. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan dengan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). RestiJurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 5(3), 50–55. https://doi.org/10.29207/resti.v4i1.1384 DOI: https://doi.org/10.29207/resti.v4i1.1384

Sinaga, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jom Fisip, 3(2), 1–13. DOI: https://doi.org/10.47686/bbm.v2i1.2

Subagyo, J. M., Prasetyo, D. W., & Wasis. (2023). The influence of work experience on work productivity with job satisfaction as mediator. International Journal of Management Science and Application, 2(2), 61–75. https://doi.org/10.58291/ijmsa.v2i2.151 DOI: https://doi.org/10.58291/ijmsa.v2i2.151

Syahdan, F. (2017). Hubungan Antara Keterampilan Kerja Dengan Produktivitas Kerja. Psikoborneo, 5(1), 54–84. DOI: https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i1.4334

Wahyuningsih., S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Warta, 3(2), 1–5

Yosiana, T., & Baraba, R. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Volatilitas, 7(2), 64–75.

Unduhan

Diterbitkan

2026-09-16

Terbitan

Vol 11 No 2 (2026): Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Abdillah Badru Tamami, Vivin Maharani Ekowati

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Cara Mengutip

Determinants of Manual Rolling Productivity: Testing the Mediating Mechanism of Psychological Capital. (2026). DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 11(2), 373-383. https://doi.org/10.36636/dialektika.v11i2.10070

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama