ETIKA PERILAKU POLITIK ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v2i2.243Kata Kunci:
Etika, Politik dan Organisasi, Strategi Politik, Perilaku PolitikAbstrak
Tujuan penulisan ini adalah untuk menjelaskan etika dalam perilaku berpolitik, terutama dalam lingkungan organisasi, bukan dalam dalam organisasi politik praktis. Politik organisasi dibutuhkan dalam upaya memenangkan persaingan bisnis. Dalam mencapai tujuan bisnis membutuhkan keterlibatan pemimpin dalam mengambil keputusan, berbagai kepentingan dalam proses pengambilan keputusan banyak diwarnai politik organisasi.
Penerapan keterampilan politik organisasi banyak dipengaruhi oleh perilaku setiap pekerja, piilhan-pilhan sikap menjadi faktor penentu dalam kesuksesan organisasi, terutama kepuasan karyawan dalam melakuka aktifitas pekerjaannya. Beberapa tawaran perilaku politik dijelaskan untuk menjadi pilihan dalam menerapkan kemampuan political strategy dalam organisasi terutama perilaku dan politik yang ditulis oleh ibnu khaldun yang berlawanan dengan konsep perilaku politik oleh Niccolo Machiavelli, 1469-1527
Referensi
Ammeter, A.P., Douglas, C., Gardner, W.L., Hochwarter, W.A. and Ferris, G.R. (2002), “Toward a political theory of leadership”, The Leadership Quarterly, Vol. 13, pp. 751-96.
Ashforth, B.E. and Mael, F.A. (1989), “Social identity theory and the organization”, Academy of Management Review, Vol. 14 No. 1, pp. 20-39.
Concentration of rivals‟ actions and competitive reaction Kai-Yu Hsieh, Waseda Business School, Waseda University, Tokyo, Japan, and Eunjung Hyun College of Business Administration, Hongik University, Seoul, Korea
Chan, C.M., Makino, S. and Isobe, T. (2010), “Does subnational region matter? Foreign affiliate performance in the United States and China”, Strategic Management Journal, Vol. 31 No. 11, pp. 1226-1243.
Eywood, Andrew. 2013 “ politik” edisi 4 pustaka pelajar 2014
Erkutlu. H dan Chafra. J (2016) Impact of behavioral integrity on organizational identification The moderating roles of power distance and organizational politics Management Research Review Vol. 39 No. 6, 2016 pp. 672-691
Ferris, G.R., Frink, D.D., Galang, M.C., Zhou, J., Kacmar, K.M. and Howard, J.L. (1996), “Perceptions of organisational politics: prediction, stress-related implications, and outcomes”, Human Relations, Vol. 49 No. 2, pp. 233-66.
Henisz, W.J. and Zelner, B.A. (2010), “The hidden risks in emerging markets”, Harvard Business Review, Vol. 88 No. 4, pp. 88-95. Impact of behavioral integrity on organizational identification: The moderating roles of power distance and organizational politics Hakan Erkutlu Jamel ChafraManagement Research Review Vol. 39 No. 6, 2016 p. 672-691 © Emerald Group Publishing Limited 2040-8269 DOI 10.1108/MRR-01-2015-0011
Ibnu Khaldun “ Mukaddimah” terjemahan masturi irham dkk, pustaka ilmu 2014
Ibnu Khaldun “ mukhaddimah” terj. Masturi irham dll, 2001, Pustaka Al-Kautsar.
Ibnu Khaldun “ mukhaddimah” terj. Masturi irham dll, 2001, Pustaka Al-Kautsar.
Organisational politics: reconciling leadership's rational-emotional paradox G. Sheard A.P. Kakabadse N.K. KakabadseLeadership & Organization Development Journal Vol. 32 No. 1, 2011 pp. 78-97 q Emerald Group Publishing Limited
Robin .Ps dan Judge, Timoty “ Organizational Behavior” edisi 16 salemba empat
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2017 DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats
