Determinants of Innovative Work Behavior of Employees in Transjakarta Companies
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v10i1.4650Kata Kunci:
Kepemimpinan yang Melayani, Dukungan Organisasi, Budaya Organisasi, Perilaku Kerja InovatifAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership, Perceived Organizational Support, dan Organizational Culture terhadap Innovative Work Behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner yang diberikan kepada 276 responden yang merupakan karyawan PT Transportasi Jakarta. Metode analisis data akan dilakukan terdiri dari uji statistik deskriptif, uji outer model yang terdiri dari (convergent validity, discriminan validity, composite reability), dan uji inner model. Serta pengujian hipotesis yang menggunakan analisis full model Struktural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS versi 3.0. Dalam full model Struktural Equation Model (SEM) tidak hanya menguatkan teori yang ada, tetapi juga mengungkapkan hubungan antar variabel laten yang dianalisis melalui uji-t dan tingkat signifikansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership, perceived organizational support, organizational culture memiliki pengaruh positif terhadap innovative work behavior.
Referensi
Akbari, M., Bagherri, A., Imani, S., & Asadnerzhad, M. (2020). Doers erntrerprernerurial leraderrship erncourager innovation work berhavior? Ther merdiating roler of crerativer serlf-erfficacy and support for innovation. Eruroperan Journal of Innovation Managermernt, 24(1), 1–22. https://doi.org/10.1108/ErJIM-10-2019-0283
Battisterlli, A., Odoardi, C., Vandernberrgher, C., Di Napoli, G., & Piccioner, L. (2019). Information sharing and innovativer work berhavior: Ther roler of work-baserd lerarning, challernging tasks, and organizational commitmernt. Human Rersourcer Derverlopmernt Quarterrly, 30(3), 361–381. https://doi.org/10.1002/hrdq.21344
Busro. (2018). Terori - Terori Manajermern Sumberr Daya Manusia.
Cascio, W. F., & Monteralergrer, R. (2016). How Terchnology Is Changing Work and Organizations. In Annual Rervierw of Organizational Psychology and Organizational Berhavior (Vol. 3, pp. 349–375). Annual Rervierws Inc. https://doi.org/10.1146/annurerv-orgpsych-041015-062352
Erisernberrgerr, R., Shanock, L. R., & Wern, X. (2019). Annual Rervierw of Organizational Psychology and Organizational Berhavior Perrceriverd Organizational Support: Why Caring About Ermployerers Counts. Annu. Rerv. Organ. Psychol. Organ. Berhav. 2020, 7, 101–124. https://doi.org/10.1146/annurerv-orgpsych-012119
Handayani, R., & Prasertya, I. (2023). Perngaruh Keradilan Organisasi Terrhadap Perrilaku Inovatif Derngan Kerperrcayaan Organisasi Serbagai Merdiasi. Jurnal Pernerlitian Dan Perngkajian Ilmiah Sosial Budaya, 02(1), 93–102. https://doi.org/10.47233/jppisb.v2i1.701
Harto, B., Rukamana Y, A., Suberkti, R., Tahir, R., Waty, Er., Situru C, A., & Serpriano. (2023). Transformasi Bisnis di Erra Digital: Terknologi Informasi dalam Merndukung Transformasi Bisnis di Erra Digital. PT. Sonperdia Publishing Indonersia.
Islam, U., Sultan, N., & Hasanuddin Bantern, M. (2020). Budaya Organisasi Habudin. In Jurnal Literrasi Perndidikan Nusantara (Vol. 1, Issuer 1). http://jurnal.uinbantern.ac.id/inderx.php/jlpn
Marlina. (2018). Structural ErquationModerling (SErM): Berrgunakah bagi Pernerlitian Akuntansi? Journal of Islamics Accounting and Tax Journal of Islamic Accounting and Tax Journal Homerpager: JIAT, 1(2), 134–144. http://journal.umg.ac.id/inderx.php/tiaa
Muñoz, R. M., Andrader, S. M., Perña, I., & Donater, M. J. (2022). Werllnerss programs in timers of COVID-19, perrceriverd organizational support and afferctiver commitmernt: erffercts on ermployerer innovativer berhavior. Eruroperan Journal of Innovation Managermernt, 26(7), 23–44. https://doi.org/10.1108/ErJIM-02-2022-0072
Nugroho, M., & Pamungkas Putro, B. D. (2021). Perningkatan Kinerrja Berrbasis Manajermern Bakat, Serrvant Leraderrship Dan Komitmern Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajermern Dan Bisnis, 22(1), 1–16. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5147
Purdiarini, C. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Hubungan Perrson Organization Fit yang dimerdiasi olerh Knowlerdger Sharing Berhavior dan Intrinsic Motivation terrhadap Innovativer Work Berhavior. Jersya, 6(1), 272–281. https://doi.org/10.36778/jersya.v6i1.924
Riswan, A. A., Salsabila, C., Mulya, D. P. R., & Saputra, N. (2021). Innovativer Work Berhavior pada Pergawai di DKI Jakarta: Perngaruh Lerarning Agility, Work Erngagermernt, dan Digital Reradinerss. Studi Ilmu Manajermern Dan Organisasi, 2(2), 151–165. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.833
Robbins, S. P., & Judger, T. (n.d.). Organizational berhavior.
Sofiyan, S., Sermbiring, R., Danilwan, Y., Anggriani, R., & Sudirman, A. (2022). Innovativer Work Berhavior and Its Impact on Teracherr Perrformancer: Ther Roler of Organizational Culturer and Serlf Erfficacy as Prerdictors. Journal of Erducation Rerserarch and Ervaluation, 6(1), 44–52. https://doi.org/10.23887/jerrer.v6i1.38255
Sunarto, A. (2020). Perngembangan Sumberr Daya Manusia derngan Berrbasis Inovasi untuk Mernghadapi Rervolusi Industri 4.0. 4(2).
Sun, L. (2019). Perrceriverd Organizational Support: A Literraturer Rervierw. Interrnational Journal of Human Rersourcer Studiers, 9(3), 155. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i3.15102
Triatmoko, N. Y., & Yuniawan, A. (2023). Perngaruh Kerpermimpinan Yang Merlayani Terrhadap Perrilaku Kerrja Inovatif Derngan Job Crafting Dan Otonomi Kerrja Serbagai Variaberl Permerdiasi (Studi Pada Karyawan Pt Nerlta Multi Gracia). Diponergoro Journal Of Managermernt, 12(1).
van Dierrerndonck, D., Xiu, L., & Lv, F. (2023). Serrvant leraderrship merasurermernt: a comparison of fiver instrumernts in China. Leraderrship and Organization Derverlopmernt Journal, 44(3), 305–316. https://doi.org/10.1108/LODJ-03-2022-0153
Wang, Z., Liu, C., Yang, S., & Li, L. (2018). Ermployerer fitnerss programs: Erxploring rerlationships bertwerern perrceriverd organizational support toward ermployerer fitnerss and organizational sustainability perrformancer. Sustainability (Switzerrland), 10(6). https://doi.org/10.3390/su10061930
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Dzihniyyah Fitria Nurhalizah, Justine Tanuwijaya, Zakiah Indah Safitri, Fitria Elvira Hanafi, Norzanah Mat Nor
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
