Dampak Insentif dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada SPBU Pasti Pas! di Kediri

Abstrak

Salah satu cara untuk memotivasi karyawan adalah dengan cara pemberian insentif dan rewar yang adil dan transparan guna pencapaian tujuan perusahaan yang lebih baik dan akurat. Karyawan yang sudah termotivasi akan melaksanakan pekerjaannya dengan baik.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan reward terhadap motivasi kerja karyawan pada Stasiun Pengisian Bahan BakarUmum(SPBUPasti Pas! di Kediri). Metode yang  digunakan dalam  penelitian ini adalah  metode deskriptif dengan  pendekatan  kuantitatif dengan sampel yang terpilih 58 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji F dan uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif yang diberikan perusahaan termasuk dalam kriteria cukup, dan reward yang dibagikan perusahaan termasuk dalam kriteria cukup serta tingkat motivasi kerja karyawan termasuk kedalam kriteria cukup. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultan maupun parsial   insentif dan reward   berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Secara simultan besarnya pengaruh kedua variabel bebas tersebut terhadap motivasi kerja adalah sebesar 75,9%, sedangkan secara parsial Reward lebih besar pengaruhnya dibandingkan insentif terhadap motivasi kerja karyawan.