Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pengawai: Peran Mediasi Kecerdasan Emosional
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v10i1.6759Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Kecerdasan Emosional, Motivasi KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kecerdasan emosional dan motivasi kerja karyawan Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANINDO) Syariah Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh populasi. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecerdasan emosional, pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecerdasan emosional, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kecerdasan emosional memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kecerdasan emosional tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, dan kecerdasan emosional dapat memediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan di KANINDO Syariah Jawa Timur.
Referensi
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia.
Arsalani, N., Fallahi-khoshknab, M., Ghaffari, M., Josephson, M., & Lagerstrom, M. (2011). Adaptation of Questionnaire Measuring Working Conditions and Health Problems Among Iranian Nursing Personnel. Asian Nursing Research, 5(3), 177–182. https://doi.org/10.1016/j.anr.2011.09.004
Bill, F. (2001). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung Tbk.
Biswan, A. T. (2019). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pemerintah. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), 204–213.
Dewantara, C. H. B., Sulistiyani, E., & Hasyim, F. (2022). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima, 8(1), 27–36.
Febrianti, K. N. (2023). The Influence of Organizational Climate and Emotional Intelligence on Employee Performance through Work Motivation as Intervening Variables at PT. Indo Bismar Surabaya.
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2012). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ (10th ed). Random House Publishing Group.
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Limanihtada, F., & Suhadi, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasidi Koperasi Karyawan Pura Group Kudus. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(1), 172. https://doi.org/10.21043/bisnis.v6i1.3853
Manullang, M. (2012). Manajemen Personalia. Gajdah Mada University Press.
Ogbeibu, S., Jabbour, C. J. C., Gaskin, J., Senadjki, A., & Hughes, M. (2021). Leveraging STARA competencies and green creativity to boost green organisational innovative evidence: A praxis for sustainable development. Business Strategy and the Environment, 30(5), 2421–2440.
Pardede, D. N. C., & Indrawati, K. R. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Perempuan Bekerja di Bali. 57–66.
Prasodjo, T. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (1ed). Zahir Publishing.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
Putri, M. E. D., & Purwanto, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Pengalaman Kerja dan tingkat Pendidikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 1(1), 376–383. https://doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3015
Resi, J., & Djakaria, H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 4(1), 138–147.
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1–15.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16. ed). Pearson.
Sardiman, A. M. (2019). Interaksi dan Motivavasi Belajar Mengajar.
Sarnoto, A. Z., & Romli, S. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) dan Lingkungan Belajar Terhadap Motivasi Belajar Siswa SMA Negeri 3 Tangerang Selatan. Andragogi: Jurnal Pendidikan Islam Dan Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 55–75. https://doi.org/10.36671/andragogi.v1i1.48
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Refika Aditama.
Shipley, N. L., Jackson, M. J., & Segrest, S. (2010). The Effects Of Emotional Intelligence, Age, Work Experience, And Academic Performance.
Stein, J. S., & Book. (2002). Ledakan EQ: 15 Prinsip Dasar Kecerdasan Emosional Meraih Sukses. Kaifa.
Sujila, K., Prijati, & Santoso, B. H. (2023). The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance Through Emotional Intelligence. JHSS (Journal of Humanities and Social Studies), 7(2), 511–517.
Walgito. (2008). Psikologi Sosial: Suatu Pengantar. Andi Publisher.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Afiatul Mauludyah, Niki Puspita Sari, Helmi Muhammad
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
