Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Program Pensiun Dini pada PT. Telkom Indonesia Tbk Divisi Regional V Jawa Timur

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada program pensiun dini dari Divisi Regional Telekomunikasi Indonesia V Jawa Timur. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner, studi literatur, dan wawancara dengan pihak terkait dengan tujuan penelitian. alat analisis menggunakan beberapa uji hipotesis regresi, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel 76 karyawan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap program pensiun dini dari Divisi Regional Telekomunikasi Indonesia V Jawa Timur. Secara parsial, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap program pensiun dini. Nilai yang diperoleh dari penelitian ini R Square dari 0224, yang berarti bahwa 22,4% variasi program pensiun dini dijelaskan oleh variasi dari kepuasan kerja dan variabel komitmen organisasi, sisanya dari 77,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini