Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan: Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v7i1.763Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Pemberdayaan Psikologis, KaryawanAbstrak
Ide-ide yang digunakan dalam meningkatkan suatu perusahan berasal dari sumber daya manusianya. Karyawan merupakan sumber energi manusia yang memegang kedudukan penting dalam penerapan visi, misi, serta tujuan dari suatu industri. Kinerja karyawan sebagai salah satu penanda yang butuh diperhatikan oleh perusahaan. Pada saat karyawan merasa tidak puas serta berlangsung penurunan dalam kinerjanya, maka hal tersebut akan dapat membatasi kinerja dari perusahaan. Salah satu pemicu yang bisa mempengaruhi lingkungan kerja karyawan yakni dari pemimpinnya. Ada bermacam style kepemimpinan yang disukai oleh para karyawan, salah satunya merupakan gaya kepemimpinan demokratis. Riset ini dilakukan bertujuan untuk mengenali pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap pemberdayaan psikologis karyawan. Metode riset yang digunakan merupakan prosedur studi pustaka ataupun literature review. Informasi yang digunakan dalam penelitian ini, diambil dari bermacam jurnal ilmiah, artikel ilmiah, serta buku- buku yang berhubungan dengan variabel riset. Hasil penelitian menampilkan jika gaya kepemimpinan demokratis sanggup mempengaruhi pemberdayaan psikologis karyawan. Style kepemimpinan demokratis bisa mempengaruhi pemberdayaan psikologis karyawan karena karyawan dilibatkan secara aktif sehingga merasakan terdapatnya kebermaknaan, determinasi diri, dampak, serta kompetensi dalam bekerja.
Referensi
Akbar, N. (2017). TIpe dan Gaya Kepemimpinan Pendidikan dan Dakwah. Alhiwar Jurnal Ilmu dan Teknik Dakwah, 5(9). http://dx.doi.org/10.18592/al-hiwar.v5i9.1883
Amalia, D. T., & Handoyo, S. (2018). Peran Psychological Empowerment dalam Hubungan antara Empowering Leadership dengan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 9(77–90).
Astutik, A. P., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh Psychological Empowerment, Budaya Organisasi Hirarki, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manjemen, 6(3). https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/viewFile/24243/22169
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan. Performa: Jurnal Manajemen dan Start Up Bisnis, 3(3).
Getz, I., & Robinson, A. G. (2003). Innovate or Die: Is that a Fact. Creativity and Innovation Management, 12(3), 130–136. https://doi.org/10.1111/1467-8691.00276
Hamdani, W., & Handoyo, S. (2012). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Stres Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1(2).
Herlisa, Mariskha, S. E., Umaroh, S. K., & Yoga, A. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Kinerja Karyawan. MOTIVASI.
Kompas Klasika. (2021). Pemimpin 2021. Klasika Kompas. https://klasika.kompas.id/baca/pemimpin-2021/
Koran Sindo. (2019). Gaya Leadership Milenial. Sindonews.com. https://ekbis.sindonews.com/berita/1461653/39/gaya-leadership-milenial
Kurniawan, Y. F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan di CV Anugerah Jaya. AGORA, 6(2).
Mangundjaya, W. H., & Ratnaningsih, I. Z. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Jenis Generasi, dan Psychological Empowerment pada Karyawan PT. X Karawang. Jurnal Empati, 6(1).
Munawaroh, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kecamatan Candi Laras Utara Kabupaten Tapin. Universitas Islam Kalimantan. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/3354/1/ARTIKEL%20MADINATUL%20MUNAWARAH%2016120344.pdf
Putra, K. K. P., & Piartrini, P. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Counterproductive Work Behavior Karyawan pada Hotel Mercure Sanur. E-Jurnal Manajemen, 9(6). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p12
Putri, P. A., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Psychological Empowerment dengan Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan Perusahaan Distributor PT. X. Jurnal Empati, 7(1).
Ramdhan, D. (2015). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaa psikologis terhadap Komitmen Organisasi dan Implikasi Kinerja Karyawan. Kontigensi, 3(2).
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (3 ed.). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Coutler, M. (2012). Management (11 ed.). Pearson Education, Inc.
Saifullah, M. A., Tarigan, M., & Nurendah, G. (2019). Bagaimana Kepribadian dan Pemberdayaan Psikologis meningkatkan Perilaku Proaktif Karyawan Start-up? Jurnal Psikologi Insight, 3(1).
Seibert, S. E., Wang, G., & Courtright, S. H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 96. https://doi.org/10.1037/a0022676
Sista, N. M. M. A. S., & Utama, I. W. M. (2019). Peran Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Pemberdayaan Psikologis. E-Jurnal Manajemen, 8(7). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p19
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 38(5). https://doi.org/10.5465/256865
Spreitzer, G. M. (2007). Taking Stock: A Review of More than Twenty Years of Research in Empowerment at Work. http://dx.doi.org/10.4135/9781849200448.n4
WE Online. (2019). Gaya Kepemimpinan Jokowi Sensitif Sama.. Warta Ekonomi.co.id. https://www.wartaekonomi.co.id/read214210/gaya-kepemimpinan-jokowi-sensitif-sama
Widiasih, P. A. (2017). Peran Kepemimpinan Profetik dan Pemberdayaan Psikologis dalam Membangun Keterikatan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non-Empiris, 3(1).
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Lubbi Atika Khumaira, Abdul Muhid
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
