Employee Job Satisfaction: The Role of Transformational Leadership, Work-Life Balance, and Psychological Well-Being
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v10i2.7610Keywords:
Transformational Leadership, Work-Life Balance, Job Satisfaction, Psychological Well BeingAbstract
The success of a organization in achieving its targets is highly dependent on the skills and abilities of its employees. HR is a key factor that drives all organizational activities. The purpose of this study is to examine and analyze the effect of transformational leadership and work-life balance on job satisfaction, and testing psychological well-being as a mediator of the influence of transformational leadership and work-life balance on job satisfaction.. This study employs a quantitative approach using questionnaires distributed to employees. The population and sample used in this study consist of all employees, totaling 70 employees. The data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) method with the help of SmartPLS software. The results indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, while work-life balance does not have a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, psychological well-being is proven to act as a mediating variable.
References
Amiruddien, M., Widodo, A. P., & Isnanto, R. R. (2021). Evaluasi Tingkat Penerimaan Sistem Manajemen Aset Menggunakan Metode HOT-FIT. J. Sistem Info. Bisnis, 11(2), 87–96. https://doi.org/10.21456/vol11iss2pp87-96 DOI: https://doi.org/10.21456/vol11iss2pp87-96
Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 348–356. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497 DOI: https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1497
Dewi, I. R., Michel, R. J., & Puspitarini, D. A. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Dengan Mediasi Kepuasan Pelanggan Pada Toko Prima Freshmart Cirebon. Jurnal Maneksi, 11(1), 314–321. https://doi.org/10.31959/jm.v11i1.1080 DOI: https://doi.org/10.31959/jm.v11i1.1080
Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440.
Erlina. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Inti Pratama Lindai Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Uin Suska Riau, 13(1), 1. http://repository.uin-suska.ac.id/15443/
Fadillah, A., Puspa, T., & Survia, D. (2024). Job Satisfaction Dipengaruhi Oleh Psychological Well-Being Dan Di Moderasi Oleh Work–Life Balance Pada Karyawan Pt. X. Jurnal Ekonomi Trisakti, 4(2), 33–40. https://doi.org/10.25105/jet.v4i2.19613 DOI: https://doi.org/10.25105/jet.v4i2.19613
Ganna, Q. N., & Sholichah, I. F. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pada Karyawan PT. X. Jurnal Pendidikan Dan Konseling Universitas Pahlawan, 4(4), 6033–6039.
Ghozali, I. & Latan, H. (2020). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi 2. Semarang: Badan penerbit- Undip
Gunawan, G. (2019). Reliabilitas dan Validitas Konstruk Work Life Balance di Indonesia. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. https://doi.org/10.21009/JPPP.082.05 DOI: https://doi.org/10.21009/JPPP.082.05
Handayani, D. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Hardianto, Y., & Islamiati, N. (2021). Hubungan Psychological well-being dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Kesehatan Honorer Puskesmas Mangunjaya Kabupaten Pangandaran. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 2(3), 301–309. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i3.126 DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i3.126
Hazami, B., & Riyanto, S. (2022). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Bjb KC S Parman. Jurnal Sosial Teknologi, 2(7), 591–595. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v2i7.366 DOI: https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v2i7.366
Jaelani, A. S., & Nugraha, Y. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological well-being pada perawat. Psychocentrum Review, 6(1), 31–38. https://doi.org/10.26539/pcr.611990 DOI: https://doi.org/10.26539/pcr.611990
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80-98..pdf. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 19. DOI: https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925
Mardlotillah, I., & Fahmawati, Z. (2023). Work Life Balance and Psychological Well Being in Company Employees: Work Life Balance dan Psychological Well Being pada Karyawan Perusahaan. 1–9. DOI: https://doi.org/10.21070/ups.2834
Melani, T., & Suhaji. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Kajian Kuntansi Bisnis, 1(1), 103–128. https://lib.ui.ac.id/detail?id=20321151&lokasi=lokal
Muktia, R., Parimita, W., & Dalimunthe, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Variabel Mediasi pada Guru SMK Swasta di Kota Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 4(2), 348–358. https://doi.org/10.21009/jbmk.0402.03 DOI: https://doi.org/10.21009/jbmk.0402.03
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p20
Pertiwi, P., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi, UMKM, Serta Perdagangan DKI Jakarta. Jurnal Daya Saing, 6(2), 180–188.
Pratama, B. P., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Psychological Well-Being, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laba Asia Foods. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(6), 739-748. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.157 DOI: https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i6.157
Pratama, S. A., Rossanty, N. P. E., Idris, N. R., Chintya, P., & Buntuang, D. (2024). THE Influence Of Transformatioanal Leadership Towards. 7, 5072–5079. DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12452
Prayekti, P., & Pangestu, K. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (PERSERODA). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 373. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16515 DOI: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16515
Puryana, P. P., & Ramdani, T. A. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(3), 720–747. https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.334 DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.334
Putri, S. I. N., Selvy, Roles, G. H., & Ellen, A. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada Pt. Budi Raya Perkasa. Jurnal Maznajemen, 5(1), 71–80.
Rahmi, F. (2021). Peran work-life balance terhadap psychological well-being pegawai yang bekerja selama new normal covid-19. Jurnal Psikologi, 17(2), 182. https://doi.org/10.24014/jp.v17i2.13604 DOI: https://doi.org/10.24014/jp.v17i2.13604
Ramadani, T. R., Susanti, E. N., & Ariyati, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 2(2), 294–305.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Rohmah, L. A. N., & Ekowati, V. M. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Job Performance: Mediasi Dan Moderasi Model. Jurnal E-Bis, 8(2), 765-779. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1807 DOI: https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1807
Ryff, C. D. (2018). Well-being with soul: Science in pursuit of human potential. Perspectives on Psychological Science, 13(2), 242-248. DOI: https://doi.org/10.1177/1745691617699836
Salsabila, T. Da, Helina, E., & Toto. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 3(4), 123–136.
Sijabat, S. G. (2022). Pemberdayaan Kepemimpinan Dengan Peningkatan Psychological Well-Being Karyawan. Jurnal Pengabdian Masyarakat Darul Ulum, 1(1), 83–89. https://doi.org/10.32492/dimas.v1i1.707 DOI: https://doi.org/10.32492/dimas.v1i1.707
Sinambela, & Poltak, P. D. L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, X.
Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dengan Dimediasi Oleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, 12, 22–45.
Supriyanto, A.S., Siswanto, Suprayitno, E., Ekowati, V. M., Johari, F. B., Taqiuddin, M., Ridwan, M., Ali, N., Hasibuan, L. (2024) Navigating the interplay between sustainable leadership, relational capital, and academic performance in Higher Education. International Journal of Religion, 5(10), 2008-2019. DOI: https://doi.org/10.61707/yrk92z02
Wibowo, Y. A. J. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Perwira dengan Psychological Well Being Prajurit Yonif Mekanis Raider 411/PDW Salatiga. Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha, 12(2), 228–238. https://doi.org/10.23887/jibk.v12i2.34080 DOI: https://doi.org/10.23887/jibk.v12i2.34080
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475 DOI: https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Wirawan, S. A. R., & Sukmarani. (2023). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Sales. Manasa, 12(1), 76–87. https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1.4484 DOI: https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1.4484
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abdil Tsabit Fadhila, Vivin Maharani Ekowati, Achmad Sani Supriyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
