Influence of Leadership Style and Compensation on Job Satisfaction
Case Study on Employment Social Security Organizing Agency in Malang Raya
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.778Keywords:
Leadership Style; compensation; job satisfactionAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of leadership style and compensation on job satisfaction at the Employment of Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan in Malang Raya. To achieve this goal, this study uses quantitative methods using multiple linear regression analysis. This study uses the dependent variable, namely Leadership Style and Compensation. While the independent variable is satisfaction. The sample used in this study is 44 which is the entire population. The results showed that leadership style and compensation did not have a significant effect either partially or simultaneously on job satisfaction at Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya in Malang Raya
References
Abid, Muhamad dan Andi, Dede (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi. JENIUS. Vol. 4, No. 1. Hal: 11-21
Bryman, A., & Cramer, D. (2005). Quantitative Data Analysis with SPSS 12 and 13. Routledge: London
Burt, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pelita, Jakarta.
Fahmi. 2013. Pengantar Manajemen. Bandung : Alfabeta
Fanny, dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhdap Kepuasan Kerja Pada PT Sinarmas Multifinance. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik. Vol. 1. No.1
Harahap, Dewi Suryani dan Khair, Hazmanan. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2(1). Hal 69-88.
Martoyo, Susilo, 1992, Manajemen Sumber Daya Manusia : BPFE, Yogyakarta.
Mathis, Robert . dan Jacson. 2012. Manajemen Daya Manusia, Edisi Permata : Salemba Empat, Jakarta.
Musfirah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Sulawesi Mandiri. Skripsi. FEB-Universitas Muhammadiyah Makassar.
Nugraha, Rully. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi pada Karyawan Hom Inn Palembang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Prasetya, Putu Wahyu Yana dan Dewi, I Gusti Ayu Manuati (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Intention To Quit Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 4: 2042–2070.
Rosa. 2014. Pengaruh Kepemimpinan personalia terhadap kepuasan. Vol. 2, No. 1. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Al Masraf.
Septawan. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Setiawan , Toni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Platinum.
Siagian, Sondang., P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi : Pertama: Binapura Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2013 Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:ALFABETA.
Yonitri, Dewi Arum. 2013. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi (Tidak Ditebitkan). Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Sinollah Sinollah, Muhammad Ubaitulloh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
