The Implications of Hospital Employees' Motivation and Work Ability on Work Performance
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.929Keywords:
Motivation, Ability, Employee PerformanceAbstract
Globalization has a big impact on the business world. One of the spearheads that must be owned by a company is qualified and capable human resources in their fields. One effort to improve the quality of human resources is to improve work efficiency and effectiveness so that employee performance increases, where performance is a function of motivation and ability (Gomes, 2000). Through the fulfillment of abilities and motivations that are believed to improve employee performance, in this case Lavalette Hospital and Malang Islamic Hospital employees. This study uses explanatory research with a questionnaire as the main tool for data collection. The data analysis uses multiple linear regression. The results of inferential analysis indicate that the variables of existence needs, relationship needs and needs to develop, technical abilities and behavioral abilities partially and simultaneously have a significant effect on employee performance. Variable technical ability and behavioral ability partially or simultaneously have a significant effect on employee work performance. Thus, the company must be able to maintain and improve motivation and ability of employees, especially for the needs of relationships and behavioral abilities because it has a dominant influence on employee performance.
References
Anggraeni. Baharuddin dan Mattalatta. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 3(1). Hal. 150-163
Anoraga, P. (1995). Perilaku Keorgonisasian. Jakarta : PT Dunia Pustaka Jaya
Anwari. (2000). Motivasi: Perangkat Analisis untuk Para Manajer. Usahawan. No. 12 TH XXIX Desember, hal. 34-40.
Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
As'ad, M. (1999). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Astuti Rini dan Lesmana, Oki Prima Anugrah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman. Vol 6(2). Hal 42-50
Atmosoeprapto, K. (2000). Menuju Sumber Daya Manusia Berdaya dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Basalamah, Jafar. Pramukti, Andika dan Basalamah, Abdurrahman. (2019). Kemampuan, Komitmen dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit. Center of Economic Student Journal. Vol. 2(2). Hal. 153-164
Gibson, U. Ivancevich, J M. & Donelly, J H. (1996). Organisasi, Perilaku, struktur dan Proses. Jilid 1. Alih Bahasa Nunuk Adiarni. Edisi kedelapan. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.
Girsang, Ermi. Nasution, Ali Napiah. Suyono, Tan. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan Tahun 2018. Scientia Journal. Vol. 8(2). Hal: 71-83.
Gomes, Faustino Cardoso. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Grossman, Robert, J. (2000). Emotions at Work, Journal of Health Forum (HPF) Vol: 43 No. 5, Date September P: 18.
Gunawan, Rachmat. Sudarijati. Harefa, Perismawati. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ros Catering Tajur Bogor. Jurnal Visionida. Vol. 5(2). Hal: 62-71.
Handoko, T H. (1999). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2003). Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iskandar. (2000). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Divisi Operasi PT. Terminal Peti Kemas Surabaya). Tesis. Malang: Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya.
Kaimarehe, Yohanis dan Laan, Rahmat. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Maulafa Dengan Lingkungan Kerja Dan Efikasi Diri Sebagai Variabel Moderator. Jurnal Manajemen.Vol. 2(3). Hal: 8-27.
Mangkunegara, A P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mar’at, M. (1982). Sikap Manusia Perubahan dan Pengukurannya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, R L & Jackson, J H. (2000). Human Resources Management. Cincinnati, Ohio : South Western College Publishing.
Muhridin. Ansir dan Sinarwaty. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi. Vol. 3(2). Hal: 221-234.
Mullet, E. (1995). Prediction Of Performance From Motivation and Ability Information in Burkina Faso Adolescents. The Journal of Psychology, 417-431.
Muntaha dan Mufrihah, Mazayatul. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dokter Soedarso Pontianak. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis. Vol. 8(1). Hal. 602-610.
Nurhaedah. Mardjuni, Sukmawati. Saleh, Yusuf. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 7(1). Hal. 11-21.
Panjaitan, Agus. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Gema Ekonomi. Vol. 6(2). Hal 823-844.
Pratama, Abdul Aziz Nugraha dan Wardani, Aprina. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid. Vol. 8(2). Hal: 119-129.
Putriana, Hesty Mei dan Herawati, jajuk. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pd. BPR BKK Kebumen. Jurnal Manajemen. Vol. 8(1). Hal. 46-52 .
Rachman, M. (1999). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ilmu Ilmu Sosial. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Vol. 2 No. 1/99, 69-77.
Rahman, Fatchur. (2004). Pengaruh Pelatihan, Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Mekanik Group PT. Hero Sakti Motor Gemilang). Tesis. Malang. Universitas Brawijaya.
Ramadhan, Ridho Hananta dan Arifin, Rois. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang). JRM: Jurnal Riset Manajemen. Vol. 6(5). Hal. 217-231.
Rao, T V. (1996). Penilaian Prestasi Kerja: Teori dan Praktek. Penteriemah L. Mulyana. Cetakan ketiga. Jakarta: PT Pustaka Binawan Pressindo.
Riduwan. (2002). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 1. Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Prenhallindo.
Sanusi, Anwar. (2003). Metodologi Penelitian Praktis. Malang: Buntara Media.
Sekartini, Ni Luh. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jagadhita: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 3(2). Hal. 64-75.
Setiawan, Alan Hidayat dan Siagian, Hotlan. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sinar Agung. Agora. Vol. 5(3). Hal: 1-8.
Singarimbun, M & Efendi, S. (1989). Metode Penelitian Survai. Jakarta : LP3ES.
Sinollah, S., Zarkasih, K., & Arsyianto, M. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 31-39. doi:https://doi.org/10.37058/jem.v6i1.1494
Soffa, Nur Aulia. Utari, Woro dan Hartati, Sri C. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Profesionalisme Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen. Vol. 3(5). Hal. 510-523.
Sugiyono. (2004). Statistika untuk Penelitian. Cetakan Pertama. Bandung : Penerbit CV Alfabeta.
Suryani, Arna. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Batanghari Jambi. Prosiding Seminar Nasional AIMI. Jambi, 27-28 Oktober 2017. Hal. 207-215.
Swasto, B. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Malang: Penerbit Fakultas Ilmu Administrasi bekerja sama dengan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya.
Umar, H. (2000). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Wagimin, Ign. (2001). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja. Tesis. Malang. Universitas Brawijaya.
Wood, J M. (1998). Organizational Behaviour An Asia Pacific Perspective. Queensland, Australia: Jacaranda Wiley Ltd.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Suharyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
