Burnout Ditinjau dari Big Five Personality Traits pada Pegawai Puskemas
DOI:
https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v6i2.10001Kata Kunci:
Big Five Personality Traits, burnout, pegawai puskesmasAbstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tuntutan kerja pegawai puskesmas serta masih terbatasnya penelitian mengenai Big Five Personality Traits dan burnout pada konteks pelayanan kesehatan primer di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Big Five Personality Traits dan burnout pada pegawai Puskesmas Telaga Kabupaten Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Populasi penelitian berjumlah 83 pegawai dengan teknik total sampling, namun sampel akhir yang digunakan sebanyak 62 responden. Data dikumpulkan menggunakan skala Big Five Inventory (BFI) dan Maslach-Trisni Burnout Inventory (M-TBI), kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan aplikasi Jamovi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara conscientiousness dan burnout (r = -0,314; p = 0,013) dengan kekuatan hubungan lemah. Selain itu, terdapat hubungan positif yang signifikan antara neuroticism dan burnout (r = 0,370; p = 0,003) dengan kekuatan hubungan lemah hingga sedang. Sementara itu, dimensi extraversion, agreeableness, dan openness to experience tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan burnout (p > 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa karakteristik kepribadian berperan dalam memengaruhi tingkat burnout pegawai, sehingga dapat menjadi dasar dalam upaya pencegahan dan pengelolaan burnout di lingkungan pelayanan kesehatan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi pengembangan kesehatan mental pegawai di puskesmas secara nasional.
Kata kunci: Big Five Personality Traits, burnout, pegawai puskesmas
Referensi
Angelini, G. (2023). Big five model personality traits and job burnout: a systematic literature review. BMC Psychology, 11(49), 2–35. https://doi.org/10.1186/s40359-023-01056-y
Aziz, A. F. A., & Ong, T. (2024). Prevalence and associated factors of burnout among working adults in Southeast Asia : results from a public health assessment. Front. Public Health, 12:1326227. https://doi.org/10.3389/fpubh.2024.1326227
Azizah, E. N., Kistyanto, A., & Witjaksono, A. D. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Simolawang Dengan Kelelahan Kerja (Burnout) Sebagai Variabel Moderasi. Edunomika, 08(03), 1–12.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model : state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Choi, S., Park, S., & Lee, A. (2025). Associations Between Big Five Personality Traits and Burnout Among Secondary Physical Education Teachers in South Korea. Behavioral Sciences, 15(1499), 1–16. https://doi.org/10.3390/bs15111499
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Fadhila A. Husain, Lenny Syamsuddin, Muhammad Mursyid
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who wishes to publish articles in this journal agree with the following conditions:
- Author retains the copyright and simultaneously provides the journal the first publishing rights of the manuscript under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an initial job writing and publishing statement in this journal.
- The author can include in separate additional contractual arrangements for the rich version of non-exclusive distribution of journal publications (eg posting it to the institutional repository or publishing it in a book), with recognition of publishing initially in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post their work online (for example: in the institutional repository or on their website) before and during the submission process because it can lead to productive exchanges, as well as earlier and more powerful citations of published works. (See open access policy).
