Modal Psikologis dan Hubungan Atasan–Bawahan dengan Keterikatan Kerja di Organisasi AIESEC Universitas Sebelas Maret
DOI:
https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v6i2.9671Kata Kunci:
AIESEC, keterikatan kerja, modal psikologis, hubungan atasan-bawahan, organisasiAbstrak
Studi mengenai keterikatan kerja pada organisasi kemahasiswaan non-profit masih terbatas. Untuk memaksimalkan efektivitas organisasi, diperlukan studi lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang membuat anggota organisasi terikat dengan pekerjaannya. Penelitian ini berobjektif untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan hubungan atasan–bawahan terhadap keterikatan kerja anggota AIESEC di Universitas Sebelas Maret. Penelitian ini adalah studi korelasional kuantitatif dan melibatkan keseluruhan anggota AIESEC Universitas Sebelas Maret sebagai subjek. Penelitian ini menunjukkan modal psikologis dan hubungan atasan–bawahan secara simultan berhubungan kuat positif dengan keterikatan kerja. Organisasi disarankan untuk merencanakan strategi untuk mengembangkan modal psikologis anggotanya dan memastikan kualitas hubungan atasan–bawahan yang baik agar anggota senantiasa terikat dengan pekerjaannya.
Referensi
1. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
2. Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective.
The Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. https://doi.org/10.1016/1048-9843(95)90036-5
3. Jufrizen, J., Harahap, D. S., & Khair, H. (2024). Leader-Member Exchange and Employee performance: Mediating Roles of Work Engagement and Job
Satisfaction. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(3), 306–322. https://doi.org/10.14414/jebav.v26i3.3591
4. Kany, A. (2018). Pengaruh psychological capital dan perceived organizational support terhadap contextual performance dengan moderator spiritualitas kerja pada karyawan generasi millenial. Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
5. Kristiana, I. F., Fajrianthi, F., & Purwono, U. (2019). ANALISIS RASCH
DALAM UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE-9 (UWES-9) VERSI BAHASA INDONESIA. Jurnal Psikologi, 17(2), 204-217. https://doi.org/10.14710/jp.17.2.204-217
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Dinda Naila Ayendra, Aditya Nanda Priyatama
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who wishes to publish articles in this journal agree with the following conditions:
- Author retains the copyright and simultaneously provides the journal the first publishing rights of the manuscript under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an initial job writing and publishing statement in this journal.
- The author can include in separate additional contractual arrangements for the rich version of non-exclusive distribution of journal publications (eg posting it to the institutional repository or publishing it in a book), with recognition of publishing initially in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post their work online (for example: in the institutional repository or on their website) before and during the submission process because it can lead to productive exchanges, as well as earlier and more powerful citations of published works. (See open access policy).
