Hubungan Antara Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Di Industri Manufaktur PT.X Surabaya
THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS AND WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) IN THE MANUFACTURING INDUSTRY PT.X SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v5i2.6442Kata Kunci:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Organizational citizenship behaviourAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap Organizational citizenship behaviour (OCB) di PT X Surabaya. Berdasarkan analisis regresi linier berganda, ditemukan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan positif terhadap OCB. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja dan lingkungan kerja, semakin tinggi pula perilaku OCB karyawan, dan sebaliknya. Nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,005) menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB, mendukung hipotesis bahwa stres kerja dan lingkungan kerja dapat menjadi prediktor perilaku OCB. Penelitian ini juga mencatat bahwa kategori OCB karyawan cenderung meningkat sejalan dengan kategori stres kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang sedang. Namun, hubungan antara OCB dan lingkungan kerja tidak menunjukkan hasil yang sangat kuat, diduga akibat faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Faktor-faktor risiko seperti lingkungan kerja yang nyaman, dukungan sosial, dan beban kerja yang sesuai turut memengaruhi perilaku OCB, sebagaimana dijelaskan oleh penelitian sebelumnya. Hasil penelitian ini mendukung temuan-temuan terdahulu, yang menyatakan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. Penelitian ini memberikan kontribusi penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi OCB, dengan implikasi praktis untuk pengelolaan karyawan di lingkungan kerja.
Referensi
Ahmad, A. (t.t.). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP OCB MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BADAN RISET DAN SDM KELAUTAN DAN PERIKANAN.
Andhika Anggawira & Aditya Hedrian. (2023). Kecerdasan Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Padang. Psyche 165 Journal, 16(1), 20–25. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i1.216
Anwar, R. (2024). TINJAUAN LITERATUR TENTANG PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI LINGKUNGAN INDUSTRI. 1(1).
Halim, I. A., Tamar, M., & Wirawan, H. (2022). Pengaruh Persepsi Environmental Transformational Leadership (ETL) terhadap Organizational Citizenship Behavior for Environment (OCB-E) bagi Karyawan Industri Manufaktur di Sulawesi Selatan. Jurnal Ecopsy, 9(2), 124. https://doi.org/10.20527/ecopsy.2022.10.010
Jessica Novena Amanda & Sutarto Wijono. (2024). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN STRES KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT X di SOLO BARU SELAMA MASA PANDEMI COVID-19. Media Bina Ilmiah, 18(7), 1779–1786. https://doi.org/10.33758/mbi.v18i7.699
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Aldi Wibowo
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who wishes to publish articles in this journal agree with the following conditions:
- Author retains the copyright and simultaneously provides the journal the first publishing rights of the manuscript under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an initial job writing and publishing statement in this journal.
- The author can include in separate additional contractual arrangements for the rich version of non-exclusive distribution of journal publications (eg posting it to the institutional repository or publishing it in a book), with recognition of publishing initially in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post their work online (for example: in the institutional repository or on their website) before and during the submission process because it can lead to productive exchanges, as well as earlier and more powerful citations of published works. (See open access policy).
