Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v6i1.8783Kata Kunci:
Work life balance, Kepuasan KerjaAbstrak
Kepuasan kerja merupakan perasan individu mengekrepsikan terkait dengan berbagai aspek dalam lingkungan kerjanya, faktor yang mempengaruhinya meliputi evaluasi terhadap pekerjaan itu sendiri, peluang peningkatan karier, interaksi dengan kolega, kualitas supervisi, serta tingkat kenyamanan yang dirasakan secara menyeluruh. Studi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala Work life balance dan skala kepuasan kerja. Variabel bebas work life balance dan variabel terikatnya kepuasan kerja. Sampel pada studi ini berjumlah 70 subjek. Sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan total sampling. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa ada hubungan antara Work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan di PT X. Arah antara kedua variabel positif, yang artinya semakin tinggi work life balance semakin kepuasan kerja pada karyawan. Karyawan yang mengalami Work life balance kan merasakan keseimbangan antara kerja dan hidup sehingga dengan demikian akan menimbulkan perasaan puas dalam pekerja. ketika individu mampu menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadinya, maka ia cenderung merasa lebih puas terhadap pekerjaannya secara keseluruhan.
Referensi
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Plaza Inn Kendari. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 171–176. https://doi.org/10.55598/homanis.v2i1.32
Angin Isabella, & Irene. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies, 1, 48–57. http://jebmes.ppmschool.ac.id/48
Azzizah, R., & Supriyanto, A. (2023). Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 12 No . 1 Maret 2023 E - ISSN Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 28–36.
Firdaus. (2025). Pengaruhworklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing OfModern Technology, 2(work life balance), 564.
Fransiska, N. G., & Maksum, I. (2023). Work Life Balance: Bagaimana Kepuasan Kerja dapat Memediasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 501. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.861
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Zefi Nafira Arifiani, Laelatul Anisah, Nur Rifki
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who wishes to publish articles in this journal agree with the following conditions:
- Author retains the copyright and simultaneously provides the journal the first publishing rights of the manuscript under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an initial job writing and publishing statement in this journal.
- The author can include in separate additional contractual arrangements for the rich version of non-exclusive distribution of journal publications (eg posting it to the institutional repository or publishing it in a book), with recognition of publishing initially in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post their work online (for example: in the institutional repository or on their website) before and during the submission process because it can lead to productive exchanges, as well as earlier and more powerful citations of published works. (See open access policy).
