Karyawan Generasi Y Perusahan Startup Pulau Jawa: Workplace Incivility dan Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v4i2.4948Keywords:
workplace incivility, turnover intention, millennial generation employeesAbstract
Generasi milenial yang bekerja di perusahaan startup saat ini pernah menghadapi perlakuan workplace incivility, yang mana hal ini dapat meningkatkan intensi turnover seorang karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Kondisi ini dapat mengakibatkan stres yang berkepanjangan dan berpotensi memicu kelelahan atau burnout dan ketidakpuasan kerja. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace incivility dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial di perusahaan startup pulau Jawa. Desain penelitian ini adalah kuantitatif – korelasional. Penelitian ini memiliki subjek berjumlah 71 orang karyawan generasi Y yang bekerja di perusaahan startup pulau Jawa. Instrumen workplace incivility menggunakan workplace incivility Scale yang diadaptasi dari Yuniasanti (2019) dan instrument Turnover Intention menggunakan Turnover Intention Scale yang diadaptasi dari Trisevila (2023). Dengan analisis data menggunakan product moment. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara workplace incivility dengan Turnover Intention pada karyawan generasi milenial di perusahaan startup pulau Jawa.
References
Andrean, M. (2023). Hubungan experienced workplace incivility dari rekan kerja dan atasan dengan kreativitas karyawan milenial. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Ayuningtyas, F. I. (2020). Hubungan antara workplace incivility dengan turnover intention pada karyawan PT. X di Yogyakarta. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Azwar, S. (2009). Metode penelitian. Pustaka Belajar.
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada pekerja generasi milenial di yogyakarta). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35917/cb.v3i1.302
Cortina, L. M., Kabat-Farr, D., Leskinen, E. A., Huerta, M., & Magley, V. J. (2013). Selective Incivility as Modern Discrimination in Organizations. Journal of Management, 39(6), 1579–1605. https://doi.org/10.1177/0149206311418835
Erlangga, M. (2015). Tiga startup indonesia yang segera menyandang status unicorn. https://dailysocial.id/post/tiga-startup-indonesia-yang-segera-menyandang-status-unicorn
Fauzan, M. L., & Salendu, A. (2021). HUBUNGAN WORKPLACE INCIVILITY DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN, SERTA PERAN GRIT SEBAGAI MODERATOR. Proyeksi, 16(2), 143. https://doi.org/10.30659/jp.16.2.143-152
Febrianti, N. R., & Syarifah, D. (2022). Pengaruh workplace incivility dan regulasi emosi terhadap job stress pada perawat. Berajah Journal, 2(3), 629–638. https://doi.org/https://doi.org/10.47353/bj.v2i3.140
Hadi, S. (2015). Metodologi riset. Pustaka Pelajar.
Hardjo, S., & Yani, D. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA. PSIKOLOGI KONSELING, 8(1). https://doi.org/10.24114/konseling.v10i1.9636
Hendryadi, H., & Zannati, R. (2018). Hubungan workplace incivility dan turnover intention: efek moderasi gender. INOVASI, 14(2), 123. https://doi.org/10.29264/jinv.v14i2.4088
Juleiqa, S., & Indarto, R. M. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, job insecurity, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan industri pengolahan susu kambing etta indotama. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(1), 28–44. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35917/cb.v5i1.482
Lim, S., Cortina, L. M., & Magley, V. J. (2008). Personal and workgroup incivility: Impact on work and health outcomes. Journal of Applied Psychology, 93(1), 95–107. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.1.95
Makmu, G. (2023). Bisnis startup: fenomena, problematika, dan analisis perspektif hukum ekonomi syariah. Iqtishaduna: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Hukum Ekonomi Syari’ah, 128–141.
Mangumbahang, C. A. A., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PELANGI SULUT. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1510–1519. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51084
Mayasari, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Bekerja pada Perusahaan Startup. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 11(02), 076. https://doi.org/10.26418/ejme.v11i02.64337
Meisie, T. (2022). Hubungan antara workplace incivility dengan turnover intention pada mahasiswa kelas karyawan univeristas mercu buana yogyakarta. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian karyawan : sebab, akibat dan pengendaliannya (N. Iman (ed.)). Salemba Empat.
Nadilla, M. P., Afifah, S. F., Putri, S. K. D., Mukminin, G. U., & Wyandini, D. Z. (2021). Adaptasi alat ukur workplace incivility scale. Jurnal Psikologi Insight, 5(2), 106–115.
Ngotngamwong, R. (2019). Working with millennials: from the perspective of baby boomers and gen xers. Human Behavior, Development and Society, 20(2), 62–73.
Ningrum, D. A., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). Pengaruh beban kerja dan burnout terhadap turnover intention karyawan PT swadaya jaya mandiri. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 645–658.
Pearson, C. M., & Porath, C. L. (2005). On the nature, consequences and remedies of workplace incivility: No time for “nice”? Think again. Academy of Management Perspectives, 19(1), 7–18. https://doi.org/10.5465/ame.2005.15841946
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP DI JAKARTA. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25–39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602
Putro, T. A. D., Ajeng, N., & Qomariyah, O. (2020). Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Intensi Turnover Pada Generasi Milenial. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(2), 154. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i2.3837
Rachma, R. A. (2021). Hubungan antara workplace incivility behavior dengan subjective well-being pada karyawan CV. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Rahim, A., & Cosby, D. M. (2016). A model of workplace incivility, job burnout, turnover intentions, and job performance. Journal of Management Development, 35(10), 1255–1265. https://doi.org/10.1108/JMD-09-2015-0138
Riyanto, F., & Jamaaluddin, J. (2018). Peran pengusaha startup dalam rangka memajukan perekonomian bangsa. 3rd Annual Applied Science and Engineering Conference (AASEC 2018): IOP Publishing, 1–4.
Rocky, & Setiawan, R. (2018). Pengaruh workplace incivility dan job burnout terhadap turnover intnetion pada cv metalik baru. AGORA, 6(2).
Rohman, A. (2021). Jawa-sentris dan pertumbuhan ekonomi baru. Faculty of Economics and Bussiness.
Sari, R. P., Mariam, I., & Sinaga, M. O. (2021). Analisis Strategi Pengembangan Bisnis Melalui Matriks SWOT pada Startup MakananHalal.id. Journal of Management and Business Review, 18(3), 630–639. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i3.219
Setyorini, H. Y. M., & Syarifah, D. (2022). Pengaruh workplace incivility terhadap turnover intention dengan negative rumination sebagai variabel mediator. Berajah Journal, 2(3), 565–574. https://doi.org/https://doi.org/10.47353/bj.v2i3.133
SPENCE LASCHINGER, H. K., LEITER, M., DAY, A., & GILIN, D. (2009). Workplace empowerment, incivility, and burnout: impact on staff nurse recruitment and retention outcomes. Journal of Nursing Management, 17(3), 302–311. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.00999.x
Trisevila. (2023). Hubungan antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Wijoyo, H., Indrawan, I., Handoko, A. L., & Santamoko, R. (2020). Generasi z & revolusi industri 4.0 (1st ed.). CV. PENA PERSADA.
Yuniasanti, R., & Abas, N. A. H. (2019). Translation and adaptation culture: Experience workplace incivility scale in Indonesia. Asian Journal of Assessment in Teaching and Learning, 9(1), 1–15. https://doi.org/10.37134/ajatel.vol9.no1.1.2019
Zaky, M. A., Nuzar, I., Saputro, W. E., Praysuta, B. D. ., Wijaya, S. B., & Riswan, M. (2018). Mapping & database startup indonesia 2018. Badan Ekonomi Kreatif.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jordy Imanuel, Komang Mahadewi Sandiasih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who wishes to publish articles in this journal agree with the following conditions:
- Author retains the copyright and simultaneously provides the journal the first publishing rights of the manuscript under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an initial job writing and publishing statement in this journal.
- The author can include in separate additional contractual arrangements for the rich version of non-exclusive distribution of journal publications (eg posting it to the institutional repository or publishing it in a book), with recognition of publishing initially in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post their work online (for example: in the institutional repository or on their website) before and during the submission process because it can lead to productive exchanges, as well as earlier and more powerful citations of published works. (See open access policy).
