Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408Kata Kunci:
Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai StrukturalAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai; 2). Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai, dan 3). Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai structural penerima tunjangan kinerja di Kantor Kemenag Kabupaten Malang. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan jenis penelitan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kuesioner menjadi isntrumen utama dalam pengumpulan data. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa: 1). Variabel penilaian kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 2). Variabel penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan 3). Variabel Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk itu maka Kankemenag disarankan untuk bisa mengimplementasikan program penilaian kinerja dengan baik kepada pegawai sehingga pegawai dapat merasakan manfaatnya sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, kelebihan, kekurangan, dan potensi yang pada gilirannya bermanfaat untuk kinerja mereka. Selain itu, kinerja merupakan sesuatu yang penting yang dipengaruhi oleh kepuasan, untuk itu kepuasan kerja pegawai di jaga dengan baik melalui penilaian kinerja yang objektif.
Referensi
Arikunto, Suharsimi. 2007. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Belonio, Rochelle Joy, 2012, “The Effect of Leadership Style On Employee Satisfaction and Performance of Bank Employess in Bangkok”, Journal of MBA Stamford International University.
Darehzereshki, M. 2013. Effect of Performance Appraisal Quality on Job Satisfaction in Multinational Companies in Malaysia, International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 2(1).
Dessler, Gary. 2006. Human Resource Management. 10th ed. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Ekasari, Pratiwi. 2010. Pengaruh Insentif dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Pertamina (Persero) Region I Medan. Thesis Magister Ilmu Manajemen. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Euene Mckenna dan Nic Beech. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Gomes, Faustino Cardoso, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Andi, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: BP-Universitas Diponegoro.
Hakim, A. dan Kumadji, S. 1998. Pengantar Statistika. Surabaya: CV. Citra Media.
Handoko T. Hani. 1998. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, Malayu SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Organisasi Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indrawati, 2013, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar”, Jurnal Universitas Udayana. Volume 17. No. 2.
Januari, Cindi Ismi, Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana. 2015. PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA (Studi pada Pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang).
Kamal, Fahmi. 2018. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Pada PT. Deconey Jakarta. Aktiva–Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2 No. 1 Juli 2018.
Kinicki, Anjelo and R. Kreitner. 2005. Organization Behavior Keys Concepts Skills & Best Practice. Mc. Graw-Hill, New York.
Luthans, Fred. 2009. Organizational Behaviour. 10th ed. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kesatu, Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Refika Aditama, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marniati, 2001. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja dan Pengembangan Karier. Tesis. Malang: Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya.
Martoyo, Susilo. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2009. Human Resource Management. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat. Michael dkk (2013)
Noe, Raymond A. 2007. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 6th ed. USA: Mc GRaw-Hill.
Veithzal Rivai. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Refika Aditama, Bandung.
Simanjuntak, Payman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: LPFE UI.
Soeprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Solimun. 2002. Multivariate Analysis, Structural Equation Modelling (SEM), Lisrel dan Amos (Aplikasi di Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Psikologi, Sosial, Kedokteran dan Agrokompleks). Malang: Fakultas MIPA Universitas Brawijaya Malang.
Sudjana. 2002. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti. Bandung: Tarsito.
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
Winardi. 2009. Gaya Kepemimpinan Yang Efektif, Rineka Cipta, Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Sinollah Sinollah, Hermawanto Hermawanto
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
