Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Studi Kasus pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya
DOI:
https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.778Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan; kompensasi; kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Malang Raya. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan Variable dependen yaitu Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi. Sedangkan variable independent nya yaitu Kepuasan. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 yang merupakan keseluruhan populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan baik parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja di BPJSK se Malang Raya
Referensi
Abid, Muhamad dan Andi, Dede (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi. JENIUS. Vol. 4, No. 1. Hal: 11-21
Bryman, A., & Cramer, D. (2005). Quantitative Data Analysis with SPSS 12 and 13. Routledge: London
Burt, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pelita, Jakarta.
Fahmi. 2013. Pengantar Manajemen. Bandung : Alfabeta
Fanny, dkk. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhdap Kepuasan Kerja Pada PT Sinarmas Multifinance. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik. Vol. 1. No.1
Harahap, Dewi Suryani dan Khair, Hazmanan. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2(1). Hal 69-88.
Martoyo, Susilo, 1992, Manajemen Sumber Daya Manusia : BPFE, Yogyakarta.
Mathis, Robert . dan Jacson. 2012. Manajemen Daya Manusia, Edisi Permata : Salemba Empat, Jakarta.
Musfirah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Sulawesi Mandiri. Skripsi. FEB-Universitas Muhammadiyah Makassar.
Nugraha, Rully. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi pada Karyawan Hom Inn Palembang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Prasetya, Putu Wahyu Yana dan Dewi, I Gusti Ayu Manuati (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Intention To Quit Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 4: 2042–2070.
Rosa. 2014. Pengaruh Kepemimpinan personalia terhadap kepuasan. Vol. 2, No. 1. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Al Masraf.
Septawan. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Setiawan , Toni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Platinum.
Siagian, Sondang., P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi : Pertama: Binapura Aksara, Jakarta.
Sugiyono. 2013 Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:ALFABETA.
Yonitri, Dewi Arum. 2013. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi (Tidak Ditebitkan). Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Sinollah Sinollah, Muhammad Ubaitulloh
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
