Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Gresik

Penulis

  • Ilham Indharwan Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
  • Mei Retno Adiwaty Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.888

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja

Abstrak

Penelitian mengenai pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Gresik telah dilakukan. Pembagian kuisoner dengn metode sampling jenuh terhadap semua karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Gresik yang berjumlah 63 karyawan digunakan untuk memperoleh data mengenai pengaruh parsial dan simultan dari motivasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja. Data responden yang didapat diuji dengan uji realibilitas, uji validitas serta uji hipotesis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa nilai T-statistic dari variabel motivasi kerja sebesar 3,819 > Z α = 1,96 dan nilai T-statistic dari variable disiplin kerja karyawan sebesar 5,106 > Z α = 1,96 yang menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikah terhadap semangat kerja karyawan.

Referensi

Abraham Maslow. (2007). TEORI HIRARKI KEBUTUHAN MANUSIA BERDASARKAN ABRAHAM MASLOW.

Badriyah, B. (2015). Semangat Kerja Karyawan Dasar Perusahaan.

Dita Puspitasari, 104010024. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG (Other, Fakultas Ekonomi Unpas). Fakultas Ekonomi Unpas. Diambil dari http://repository.unpas.ac.id/13808/

Hasibuan, M. S. P. (2016). Motivasi Kerja berdasarkan Ahli.

Prawira, D. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Divisi Antaran di PT. Pos Indonesia Cabang Batam.

Purwanto, P. (2012). Macam Indikator Penggerak Semangat Kerja.

Sutrisno, S. (2011). Indikator Disiplin Sumber Daya Manusia.

Wahyu, E. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA MEDAN.

Unduhan

Diterbitkan

2021-09-07

Terbitan

Vol 6 No 2 (2021): Dialektika : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2021 Ilham Indharwan, Mei Retno Adiwaty

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Cara Mengutip

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Gresik. (2021). DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(2), 147-152. https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.888