Analisis Kinerja Pegawai dilihat dari motivasi dan disiplin pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang

Abstrak

Meningkatkan  kinerja  pegawai  merupakan  salah  satu  usaha  yang  dilakukan setiap perusahaan atau organisasi untuk mencapai suatu tujuan. Dalam  suatu  perusahaan  terdapat  faktor  untuk  meningkatkan kinerja, salah satunya adalah faktor motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan  untuk  mengetahui  serta menganalisis:  (1)  pengaruh  motivasi  kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan  (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja  terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang. Penelitian ini merupakan penelitian  kuantitatif dengan  menggunakan program pengolah data SPSS versi 23. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 pegawai. Dalam  menganalisis  data  menggunakan  metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.  Pada hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,548. Hal tersebut menunjukkan bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja adalah 54,8%.