Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Medion Ardhika Bhakti Cabang Kediri

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan delegatif, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada pt. Medion ardhika bhakti cabang kediri. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive. Sampel pada penelitian sebanyak 40 orang PT. Medion Ardhika Bhakti Cabang Kediri. Data diperoleh melalui Kuesioner, observasi, dan wawancara. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala likert. Teknik analisi penelitian ini memakai uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan delegatif tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel turnover intention. Sementara itu untuk variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan secara pasrsial terhadap variabel turnover intention, dan variabel kompensasi mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel turnover intention. Gaya kepemimpinan delegatif, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel turnover intention