Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Yayasan Hasyim Asy’ari Turen Malang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan membahas pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai Yayasan Hasyim Asy’ari Turen Malang. Untuk dapat menjawab tujuan tersebut dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi; kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan; kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Untuk itu pihak Yayasan Hasyim Asy’ari Turen Malang harus memelihara motivasi kerja pegawai karena terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun kepemimpinan yang dapat mempengaruhi prilaku karyawan harus ditingkatkan