Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner pada karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Malang dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh: (1). Penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2). Gaya kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3). Penilaian kinerja dan gaya kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh signifkan terhadap kinrja karyawan. Untuk itu apabila seorang pemimpin ingin meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memperhatikan penilaian kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap karyawan