Analisis Hubungan Antara Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Karyawan pada Divisi S & U di PT. R I (Unit K B)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kesejahteraan karyawan dan kinerja karyawan di PT. R I (Unit K B), divisi S & U. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, data dikumpulkan dari 30 karyawan melalui kuesioner yang mengukur aspek kesejahteraan fisik, mental, finansial, dan sosial, serta kinerja karyawan yang mencakup kualitas, kuantitas, efisiensi, dan sikap kerja. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas karyawan memiliki persepsi positif terhadap kondisi kesejahteraan mereka, namun ada beberapa area yang memerlukan perhatian lebih lanjut. Analisis inferensial, khususnya uji korelasi Spearman, menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kesejahteraan karyawan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya kesejahteraan karyawan sebagai faktor kritis yang berdampak signifikan pada kinerja, serta memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.