Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Pengembangan Karir dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan.

Abstrak

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik langsung maupun tidak langsung. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif  dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner pada karyawan PT Pindad Enjiniring Indonesia dengan sampel sebanyak 56 karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analisys). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh: (1)kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. (2)kepemimpinan secara langsung tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3)pengembangan karir secara langsung berpengaruh signifkan terhadap kinrja karyawan. (4)Kepemimpinan secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir. Untuk itu apabila seorang pemimpin ingin meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memperhatikang pengembangan karir karyawan.