Analisis Pengaruh Masa Kerja, Lingkungan Kerja dan Employee Enggagement terhadap Kinerja Karyawan Non Medis RS Aura Syifa Kediri

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja, lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan non medis RS Aura Syifa Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan non medis yang bekerja di RS Aura Syifa Kediri yang masih aktif bekerja sampai tahun 2022 yang berjumlah 55 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah masa kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,013 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,016 < 0,05. Employee engagement berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,030 < 0,05. Masa kerja, lingkungan kerja dan Employee engagement berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05