Pengaruh Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam bagaimana budaya organisasi Islami di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang mempengaruhi berbagai aspek kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam (in-depth interview) kepada pimpinan dan beberapa karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami memberikan dampak positif yang besar terhadap performa kerja karyawan di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang. BMT ini berhasil mengintegrasikan nilai-nilai keislaman dalam operasionalnya melalui praktik-praktik islami seperti istighosah, shalat dhuha, dan pengajian rutin. Hal ini berdampak positif pada kinerja karyawan, antara lain peningkatan motivasi, produktivitas, kualitas pelayanan, etos kerja, dan kerjasama tim. Secara keseluruhan, budaya organisasi Islami yang diterapkan di BMT UGT Nusantara Capem Dampit memberikan kontribusi positif bagi karyawan dan organisasi.
