"Pentingnya Kesehatan Mental” : Mengkaji Hubungan Kesehatan Mental Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Perusahaan Startup
DOI:
https://doi.org/10.36636/psikodinamika.v4i2.4990Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesehatan mental dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial di perusahaan startup. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara variabel kesehatan mental dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial di perusahaan startup. Responden dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan generasi milenial di perusahaan startup yang tersebar di Pulau Jawa. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala kesehatan mental dan skala turnover intention. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Pearson Product Moment menggunakan program SPSS ver. 25 for windows. Penting bagi perusahaan startup untuk dapat memperhatikan kesehatan mental karyawannya untuk dapat meningkatkan produktifitas dan memaksimalkan kinerja nya terhadap perkembangan perusahaan, dengan kesadaran yang penuh terhadap kesehatan mental maka akan secara efektif dapat meminimalisirkan kemungkinan meninggalkan perusahaan pada karyawan.
Kata Kunci: Kesehatan Mental, Intentsi Turnover, Karyawan milenial
Referensi
Ajzen, I. (2005). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes. Vol. 50, h.179-211. Maier, Norman, R.F. (1970). Psychlogy In Industry (3rd ed.). Boston: The Riverside Press.
Benedetto, Anthony & Prudom, Melanie. (2018). Understanding Competitive Interactions: The U.S. Commercial Aircraft Market.
Daradjat. Zakiah. Kesehatan Mental. Jakarta: P.T Gunung Agung. 1972. Kurniawan, A. 2020. Mengupas Aspek-aspek Kesehatan Mental. Diakses dari https://www.uninus.ac.id/mengupas-aspek-aspek-kesehatan-mental/#
Deloitte Millenial Survey. 2018. The Deloitte Milennial Survey 2018.
Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1985). A meta-analysis and conceptual critique of research on role ambiguity and role conflict in work settings. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 36(1), 16–78. https://doi.org/10.1016/0749-5978(85)90020-2
Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The Impact of Work Life Balance on Job Engagement and Turnover intention. The South East Asian Journal of Management, 106-118.
Jex S, M., & Britt. T. W., Organizational Psychology: a scientist-practioner approach-2 nd ed. New Jersey: John Wiley & Sons, inc
Kusuma, Ane Emigia (2019) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DOOSAN SINAR SUKABUMI ( DSS ) KABUPATEN SUKABUMI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Larasati Ahluwalia, M.Sc. (2023). Memahami Karakteristik Karyawan Milenial dan Zilenial. https://feb.teknokrat.ac.id/memahami-karakteristik-karyawan-milenial-dan-zilenial/
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 ROZIQOTUL HASANAH, Komang Mahadewi Sandiasih
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who wishes to publish articles in this journal agree with the following conditions:
- Author retains the copyright and simultaneously provides the journal the first publishing rights of the manuscript under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an initial job writing and publishing statement in this journal.
- The author can include in separate additional contractual arrangements for the rich version of non-exclusive distribution of journal publications (eg posting it to the institutional repository or publishing it in a book), with recognition of publishing initially in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post their work online (for example: in the institutional repository or on their website) before and during the submission process because it can lead to productive exchanges, as well as earlier and more powerful citations of published works. (See open access policy).
