Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja baik secara parsial maupun signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitianinbi adalah jumlah total pegawai Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampling jenuh yang merupakan seluruh populasi dipakai dalam sampel penelitian yaitu sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dengan uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai mobil bekas di Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan. Pemberian insentif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan.